山東青島：督考一體提升年輕干部工作質效

本報青島訊 （通訊員 青組軒）近日，青島市啟動年輕干部工作年度督導考核評估，把對年輕干部工作的督促指導與年度考核緊密結合起來，提升年輕干部工作質效。

堅持早部署早安排，採取“1個月單位自查+1個月集中考核”的方式分步完成。各區市各單位對照年度考核指標體系全面開展自查，逐項查漏補缺，對進展不力的指標抓緊提升。通過預留時間提前量，督促各區市各單位爭取在年度內完成考核指標要求。

面上單位自查結束后，市委組織部組成考核組，對各區市各單位年輕干部工作情況進行集中考核、量化賦分。考核指標涵蓋責任落實、發現培養、選拔任用、經驗推廣4個方面，具體細化為發現儲備、培養鍛煉、監督管理等8項具體指標，逐項分解量化，確保可對照、可執行。專門設立否決事項，對於年輕干部出現嚴重違反政治紀律和政治規矩、年輕干部工作發生嚴重負面輿情等情形的，直接定為末位等次。

督導考核結果納入全市綜合績效考核，對工作推進落實不力、督導考核結果排名后20%的區市單位，由市委組織部書面提醒黨委（黨組）主要負責同志﹔對督導考核結果排名后10%的，約談組織人事部門主要負責同志﹔連續2年督導考核結果排名后10%的，約談黨委（黨組）主要負責同志。