內蒙古准格爾旗：“傳幫帶”促進年輕干部健康成長

近年來，為進一步加強年輕干部的監督管理工作，內蒙古自治區鄂爾多斯市准格爾旗通過強化教育引導、深化日常監督等舉措，教育引導年輕干部走好成長關鍵期，鍛造堪當時代重任的優秀年輕干部隊伍。

堅持教育引導，著力筑牢思想防線。准格爾旗將提升年輕干部的政治理論水平放在首位，把黨的創新理論和時代精神作為年輕干部教育培訓的主要內容，組織年輕干部集中學習《中國共產黨廉潔自律准則》《中國共產黨紀律處分條例》等黨內法規，教育年輕干部知敬畏、存戒懼、守底線，樹牢正確權力觀、政績觀、事業觀，進一步堅定理想信念，永葆政治本色。精准施策開展警示教育，用身邊事教育身邊人，促使年輕干部筑牢拒腐防變防線，保持思想警醒，增強“不敢腐、不能腐、不想腐”的行動自覺。

堅持從嚴從實，抓緊日常監督管理。准格爾旗健全完善年輕干部監督管理工作機制，探索建立聯席會議制度，加強與紀檢監察機關、公安局、檢察院、法院等部門的信息共享互通，形成強大監督合力。暢通“12380”四位一體舉報平台，及時掌握干部群眾對年輕干部的舉報反映和問題線索，嚴格落實函詢、誡勉等制度，讓年輕干部始終處於組織監督中。堅持關口前移、防微杜漸，注重了解年輕干部8小時以外情況，督促其淨化“社交圈”“生活圈”“朋友圈”，把監督貫穿於年輕干部成長的全過程。

堅持嚴管厚愛，用心用力幫助成長。准格爾旗全面推行“傳幫帶”制度，各部門、單位確定一批政治素質高、業務能力強、工作作風實的領導干部，採取“一對一”的方式與年輕干部建立師徒幫帶關系，引導、提醒、督促年輕干部在工作生活中遵規守紀。嚴格落實談心談話制度，各級黨委（黨組）書記每年專門安排時間與年輕干部談心談話，組織人事部門負責同志每年與優秀年輕干部進行全覆蓋談心談話，幫助年輕干部找到差距不足、明確努力方向。用好日常考核、調研談話和年度考核等方式，多渠道了解年輕干部的思想、學習、工作及生活方面情況，對存在苗頭性、傾向性問題的，及時談話提醒，防止小問題變成大錯誤。（劉淑紅 史雪峰 廖春陽）

（來源：光明日報）