武漢：干部到社區實踐鍛煉

本報武漢訊 （通訊員 武組軒）“有事給我打電話！”連日來，在武漢市青山區工人村街道青和居社區實踐鍛煉的市檢察院干部王力，逐一走訪高齡獨居老人，送去過冬棉被，查看取暖設施，臨走還不忘留下電話號碼。在武漢，共有千余名像王力一樣的干部，活躍在社區，解決群眾的急難愁盼。

去年11月以來，武漢市委從全市機關企事業單位選派1002名干部到社區實踐鍛煉，探索干部培養與基層治理互融互促的新路子，不斷提高群眾的獲得感、幸福感、安全感。截至目前，社區實踐鍛煉干部配合社區完成民生項目共6725件，推動一大批社區與派出單位的共建項目建成投用。

干部到社區實踐鍛煉時間一般為1年，最長不超過2年。在社區實踐鍛煉期間，干部人事關系保持不變，不承擔原單位工作，黨員組織關系轉移到社區黨組織。選派干部注重向基礎條件差、矛盾困難多、治理任務重的社區和各級“名書記”所在社區傾斜，擔任社區黨組織副書記或居委會主任助理，重點承擔宣傳落實黨的路線方針政策、聯系服務群眾和轄區企業、協助加強基層組織建設、搭建單位和社區結對共建平台等工作。通過扎實的基層實踐鍛煉，這些干部成為理論“宣講員”、社區“服務員”、應急“戰斗員”、單位“聯絡員”，進一步密切與基層的聯系，增進與群眾的感情，提高處理復雜問題的能力。

為進一步加強管理，推動選派工作常態長效，市委組織部制定出台《武漢市選派干部到社區實踐鍛煉管理辦法（試行）》，壓實派出單位、各區和接收社區責任，將社區實踐鍛煉干部納入社區干部管理范疇，不定期開展抽查，從嚴從實抓好日常管理監督，對不適宜繼續鍛煉或者以各種方式“混經歷”的，按程序及時調整召回。組織各區對干部在社區實踐鍛煉表現情況進行考核考察，並鼓勵派出單位對在社區實踐鍛煉期間表現突出的干部優先安排教育培訓和提拔使用，引導廣大干部對標先進、見賢思齊，營造“到社區實踐、在社區成長、助社區發展”的濃厚氛圍。