培養更多本職工作的行家裡手（深度關注·干部教育培訓①）

今年6月，從區委組織部部長轉任市裡新成立的人才發展集團總經理，孟雪一下子感到了壓力：“公司是新的，人員是新的，如何盡快適應角色、打開局面？”周末知行學堂成了她適應新崗位的好幫手。

去年以來，浙江寧波聚焦換屆后縣鄉領導班子和年輕干部能力素質提升，創新開設周末知行學堂，圍繞干部急需提升的專業能力，開展系統性、實戰化、案例式專業化能力培訓，增強干部干事動力、攻堅能力、破難毅力。

“如何優化營商環境？對人才發展集團來說，就是要用優質服務契合人才的期盼。”在周末知行學堂學習營商環境優化提升教學單元后，孟雪深受啟發，組織集團創設人才服務專線，提供“普惠+定制”服務，開展醫療、教育等7大類、31個子項目服務。

習近平總書記指出，履行好黨和人民賦予的新時代職責使命，領導干部必須全面增強各方面本領，努力成為本職工作的行家裡手。如何組織開展務實管用的專業化能力培訓，寧波依托周末知行學堂進行了一些有益的探索。

精准施訓：

“干什麼學什麼，缺什麼補什麼”

“書記，市裡安排你講一期周末知行學堂的課程。”寧波一名區委書記接到了市委組織部的授課任務，打起了十二分精神，主題是發展數字經濟實踐與探索。

邀請縣（市、區）委書記講課，是周末知行學堂的特色。“不請市外師資，不請專家學者。”從一開始，寧波市就確定了“實”的基調，精選本市54名“三類師資”上講台。他們有一個共同點，都是實際崗位上的領導干部：市領導上好示范課、市直單位“一把手”等職能部門領導上好專業課、縣（市、區）黨政正職和相關業務專業性干部上好實操課。

“干什麼學什麼，缺什麼補什麼。”寧波市委組織部有關負責人說，學員們平時學了大量理論知識，周末知行學堂就要從工作實際著手，邀請實戰經驗豐富的領導干部來授課。

領導干部講課會不會放不開，照本宣科？事實上，課程打破刻板印象，獲得了學員們的一致好評。以這名區委書記為例，他在備課之初就堅持問題導向，“空泛的內容沒人愛聽，授課對象是優秀年輕干部，他們視野開闊、思維活躍，必須講出干貨、體現特色。”他帶著備課組對全區數字經濟的發展脈絡、實踐探索、問題短板認真進行梳理分析，前往多家數字經濟重點企業調研，最終決定拋開傳統的內容模式，以一張膜的“冠軍”之路等5個案例故事，組成課程主體。

“數字經濟和新能源是未來發展的重要引擎，哪個區域抓住了數字經濟，哪個區域就掌握了先機和主動，我們更要有緊迫感、責任感了！”當天課上，他有感而發，引發現場學員廣泛共鳴。

課程內容很解渴，與培訓前的需求摸排分不開。“約半數年輕干部希望加強數字化改革與發展數字經濟、萬千億級產業集群建設和標志性產業鏈打造等方面專業化學習”“在培訓方式上，近半數年輕干部青睞案例教學、赴先進發達城市交流研學”……寧波市委組織部通過問卷調查，廣泛征集500余名縣鄉黨政正職、部門“一把手”、年輕干部的培訓需求，摸清楚干部迫切想學什麼，知識弱項、能力短板和經驗盲區又在哪裡，歸結共性需求45項，確保有的放矢、按需施訓。

在此基礎上，寧波市委組織部堅持“中心工作推進到哪裡，干部教育培訓工作就跟進服務到哪裡”，聚焦黨中央決策部署和省市中心工作大局，共推出了16期專題模塊，67門課程涉及風險防范、基層治理、數字化改革、共同富裕、營商環境等多個領域。“課程緊貼工作實際，既有經驗之談，又有補短之策。”許多學員表示，課程聽著解渴、學了管用。

工學相長：

“平時在一線，周末來充電”

去年3月以來，江北區副區長朱恩青一直堅持參加周末知行學堂培訓，“近70節課，我一節課沒落。”

朱恩青分管工業經濟、科技創新等，工作中經常會遇到前沿問題，時常感到本領恐慌，“問題接踵而至，學習不抓緊，根本趕不上。”對於周末知行學堂提供的學習平台，他如獲至寶，“數字經濟創新提質怎麼干、科創平台能級躍升如何做、傳統工業轉型路子往哪走……機會難得、干貨滿滿，我可舍不得請假。”盡管節奏很緊張，但每次“充電”后都能解疑釋惑，干勁更足了。

基層干部平日忙，工學矛盾該如何解決？寧波市靈活採取集中授課、現場教學與自學研討結合的培訓方式，每月利用兩個周末各一天時間安排集中授課和現場教學，其余時間安排干部自學研討或一線調研。

靈活授課，就是要避免“一刀切”，反對形式主義。考慮到即使是周末，一些關鍵崗位的干部仍有重要工作，寧波市採取分批培訓、及時補訓的方式，安排縣鄉干部分兩批錯時參訓，既保障全員培訓，又確保遇到突發緊急任務時有干部在崗在位。

北侖區新碶街道是寧波市29個重點街道（鄉鎮）之一，日常工作復雜、事務繁多、責任重大。北侖區委常委、新碶街道黨工委書記金昕，就是與街道辦事處主任錯時參訓的。“目的是保障街道時刻有人值守，這樣的安排可以確保出勤率，較好地保証學習的連貫性。”金昕翻開筆記本，上面密密麻麻記錄了每期的學習情況，還有他的學習思考。

學習培訓不僅在時間設置上靈活，在地點設置上也貼合實際。“主課堂設在市委黨校，供城區干部就近參訓，其他縣（市、區）干部離得遠，就在當地視頻分課堂參訓。”寧波市委黨校有關負責人說，黨校在全力做好服務保障工作的同時，讓教師積極參與到學堂中，與學員一同聽課、交流，梳理了一大批鮮活案例，吸收充實到核心課程體系中，不斷提升教師能力水平。

如今，“平時在一線，周末來充電”已成為寧波領導干部的口頭禪。“過去，囿於精力、時間有限，很難靠自己突破瓶頸。現在，周末知行學堂設身處地定制培訓，既不影響正常工作，又能安心靜心學習。”不少參訓學員說。

學以致用：

“實戰實操，現學現用”

“權威、及時、管用。”談及學習感受，寧波市住建局軌道和地下空間建設管理處處長王曼脫口而出。在市屬國有企業工作12年后，王曼轉任住建局，工作重心也從工程建設轉變為政策研究。

地下綜合管廊空氣流通條件差，汛期廊內外溫差較大，廊內易形成高濕環境，長此以往將影響管廊支架、傳感器等設施的耐久性。“這個問題長期困擾著寧波這座沿海城市，能否依托本地平台、企業解決？”學堂課程給了王曼啟發和思路。

在科創平台能級躍升單元學習中，王曼了解到，寧波已建立從基礎研究到產業化全鏈條的科創平台體系。到了現場教學點，中國科學院寧波材料技術與工程研究所、甬江實驗室等豐富的科創資源讓她大開眼界，“我對解決這個問題信心十足”。

通過這些平台，王曼聯系科研機構、企業、高校，會同運營單位進行研討，形成了初步方案。目前，由本地科技企業針對地下管廊定制的20余台溫濕度傳感器、氧氣傳感器已在管廊內布設。

“實戰實操，現學現用”，是周末知行學堂的落腳點。“不同學習單元對各條線的干部都有啟發，目的是將學習成果運用到工作中。”寧波市委組織部有關負責人說。

在周末知行學堂的帶動下，各縣（市、區）也紛紛結合實際創辦學堂，開展“知行講堂”“周二夜學”等延伸培訓。比如，北侖區聚焦激發干部實干爭先新氣象，推出“知行夜講堂”，每月兩期，由各部門“一把手”走上講台，就自貿區建設、港航服務業等專題授課，目前已錄制播放9期，受眾約5000人﹔海曙區組織學員進行分層分類研討，創新引入“漫談式”“問診式”“論壇式”等培訓模式，截至目前已舉辦11期，培訓學員2300余人次……

與此同時，寧波市委組織部派出一線調研組，走訪關鍵點位、詢問學員表現，深入了解干部在貫徹落實黨中央決策部署、服務保障亞運會等重大任務中的實戰表現、攻堅能力和擔當狀態。“我們將持續鞏固深化培訓實效，不斷提高干部塑造變革、引領發展的能力和水平，將培訓成果轉化為破題攻堅的強大動力。”寧波市委組織部有關負責人說。

《 人民日報 》（ 2023年10月31日 18 版）