把好年輕干部教育監督關

二十屆中央紀委二次全會強調，高度重視年輕領導干部紀律教育。為政之要，惟在得人。要從嚴從實加強教育管理監督，引導年輕干部對黨忠誠老實，堅定理想信念，牢記初心使命，正確對待權力，時刻自重自省，嚴守紀法規矩，扣好廉潔從政的“第一粒扣子”。

嚴把政治關，補鈣壯骨“扣扣子”。習近平總書記強調：“理想信念是立黨興黨之基，也是黨員干部安身立命之本。”對年輕干部來說，思想防線就是基礎，基礎不牢，地動山搖，很容易發生“病變”，被不正之風所侵蝕。梳理年輕干部違紀違法的歷程不難發現，有的交友不慎，在各種的誘惑面前繳械投降﹔有的奉行庸俗哲學，在半推半就中“隨波逐流”﹔有的在他人的吹捧中“飄飄然”，導致行為失控脫缰。從深層看，在誘惑面前敗下陣來、在不良風氣中盲目跟風，說到底在於思想根源，是三觀出了問題。心有所信，方能行遠，要結合主題教育引導年輕干部強化理論武裝，點燃理想燈塔，揚起信念風帆，從黨史、社會主義發展史和革命先烈的事跡中汲取精神養分，運用黨的最新理論成果觀察新形勢、研究新情況、解決新問題，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，堅定不移把“兩個確立”轉化為堅決做到“兩個維護”的高度自覺，塑造絕對忠誠的錚錚鐵骨，打牢健康成長進步的思想政治根基。

嚴把管理關，墩苗歷練“壓擔子”。現在的年輕干部生活在物質相對富足的時代，學歷高、觀念新、思想活躍，但同時，大多數年輕干部從象牙塔直接走進了黨政機關，黨性鍛煉、社會閱歷、基層歷練相對不足，對群眾缺乏感情，對手中權力缺乏敬畏。實踐長才干，歷練出人才。要燒旺實踐鍛煉的火熱熔爐，推動年輕干部跳出“舒適區”、勇蹚“深水區”、敢闖“無人區”，在打硬仗、扛重活、攻難關中拔節生長，增強處理實際問題能力，積累應對復雜局面經驗，練就擔事寬肩膀、成事真本領。江山就是人民、人民就是江山。要在“墩苗”中厚植為民情懷，引導年輕干部扎根基層服務群眾，眼睛向下觀察民情，耳朵向下傾聽民意、腳步向下紓解民困，與群眾坐到一條板凳上聊家常話、談知心話，多沾調研“泥土味”，增進干群“魚水情”，將群眾呼聲作為第一信號、群眾評價作為第一標尺，勤勤懇懇為群眾解難事、辦實事、做好事，把問題清單變成滿意清單，用自己的“辛苦指數”換來群眾的“幸福指數”。

嚴把監督關，抓早抓小“常教育”。在年輕干部違紀違法案例剖析中，“教育引導缺位”“監督管理乏力”等問題也比較常見。一些部門單位對年輕干部重使用、輕監管，隻注重才干、能力的培養，卻忽視政治素質、廉潔操守方面的教育和培養，有的年輕干部從步入工作崗位一開始就沒有走穩走扎實，走偏走歪時也沒有得到及時提醒和有效糾正，致使與正道漸行漸遠。有的單位財務管理制度大而化之，牛欄關貓。有的雖有嚴密規章制度，卻束之高閣，給違紀違法留下可乘之機。加強年輕干部教育監督管理，必須堅持嚴的基調不變，始終把紀律和規矩挺在最前面，對苗頭性、傾向性問題及時咬耳扯袖、紅臉出汗，涵養“聞過則喜”的胸襟，摒棄“諱疾忌醫”的心態，謹防“早節不保”的陷阱，慎獨慎初慎微慎欲，淨化“八小時外”生活圈、朋友圈、社交圈，筑牢“不敢腐、不能腐、不想腐”的思想堤壩，耐得住寂寞、守得住底線、穩得住心神、經得住誘惑，確保干部隊伍源頭活水始終是一泓清泉。

（作者：張維兵，為山東省高密市委常委、市紀委書記、市監委主任）