劃出規矩紅線 護航健康成長

本報桂林訊 （通訊員 陳澤曜 唐國棟）“我們在政治、工作、生活、社交、保密等容易出現問題的關鍵環節上，以清單式、條目式為年輕干部劃出紅線，著力糾治一些年輕干部對黨規黨紀不上心、工作責任不履行、工作作風不嚴謹等問題。”近日，廣西桂林市委組織部干部規劃辦主任蔣順說。

為破解部分年輕干部理想信念不堅定、工作目標不明確、責任意識不足，以及對年輕干部重選拔任用、輕教育管理等問題，近年來，桂林市建立正負面清單工作機制，通過清單化規范行為、數字化紀實表現、常態化激勵約束，為年輕干部列出行為指南、劃出規矩紅線，著力培養一支能擔當善作為的年輕干部隊伍。

市委組織部牽頭組建20多個調研組，圍繞年輕干部教育管理監督中的風險隱患，深入市縣鄉100多家單位開展個別訪談、實地調研，梳理形成理想信念不牢、宗旨意識淡薄、價值觀走偏等11類年輕干部廉政和工作易發風險點。列出堅定擁護黨的領導、在重大斗爭中挺身而出、用心用情為群眾辦實事等12類正面清單，讓年輕干部干有方向、做有遵循﹔明確干事創業鬆弛懶散精氣神不足、“愛惜羽毛”消極作為、責任擔當意識薄弱等14類負面清單，引導年輕干部強化紀律意識、守牢底線防線。對照清單內容，從教育引導、跟蹤管理、監督約束等5個方面制定33項監管措施，督促年輕干部所在單位黨委（黨組）加強教育引導、管理監督。將監管措施落實情況納入黨建工作考核、“一報告兩評議”、選人用人專項檢查等重要內容，每年組建工作組開展監督檢查，對措施落實不到位的單位黨委（黨組）責令說明情況、限期予以整改。

運用數字化手段，定期收集研判正負面清單有關信息。依托干部信息管理系統，每年匯總35歲以下科級干部、40歲以下處級干部在考核評價、違紀違法、巡察監督、表彰獎勵等方面信息，並建立數字化檔案動態紀實其政治表現、能力特點、工作實績等，作為研判年輕干部隊伍整體建設、分析干部成長軌跡的重要參考。去年以來，累計為2000多名年輕干部建立數字化紀實檔案。根據掌握的干部經歷、專業特長、干部學歷等信息，按照35歲以下科級干部總數的30%、40歲以下處級干部總數的25%比例，分級分類建立優秀年輕干部信息庫。目前，信息庫按照現代農業、規劃建設、生態文明建設等類別儲備優秀年輕干部600多名。

黨委（黨組）、組織人事部門負責同志以清單內容為重點，每年對年輕干部開展全覆蓋談心談話，並在年輕干部職務變動、遇到重大困難、出現苗頭性問題時實行“三必談”，及時了解年輕干部思想動態、幫助解決家庭及工作困難。動態管理優秀年輕干部信息庫，對存在負面清單情形、經實踐檢驗不符合條件的年輕干部人選一律調整出庫，並按照數字化紀實檔案掌握情況及時補充，在出現崗位空缺時作出合理推薦。建立一線鍛煉機制，結合干部經歷和崗位特性，優先從信息庫中選派優秀年輕干部參與重大項目、工業振興、基層治理等重點工作，近兩年累計選派37名年輕干部在重大中心工作中積累經驗、提升能力，幫助其更好更快成長。