基層選育年輕干部需走好四步

習近平總書記對黨的建設和組織工作作出重要指示指出，全面建設社會主義現代化國家，全面推進中華民族偉大復興，關鍵在黨，關鍵在人。治國經邦，人才為急，年輕干部是推動黨和國家事業發展的重要力量，事關黨的事業薪火相傳、后繼有人，事關國家前途、民族命運、人民福祉，必須健全優秀年輕干部培養選拔工作機制，鍛造忠誠干淨擔當的新時代優秀年輕干部隊伍。

深挖“蓄水池”，通盤前瞻、科學儲備。“人材者，求之則愈出，置之則愈匱”。年輕干部是黨的事業的接班人，對其培養選拔是一項持續性的系統工程，應當著眼本地區本部門事業發展需要和長遠需求，結合基層中心工作和發展大局同步推進，統籌謀劃、建章立制、精心實施。不斷擴大選人視野，通過招錄、遴選、調任等方式暢通年輕干部入口，拓寬優秀年輕干部發現渠道，將各領域、各條線優秀年輕干部有針對性地進行分類管理、動態關注，做好梯隊儲備，把“蓄水池”持續挖深挖大，為年輕干部隊伍不斷提供“源泉活水”。

打造“練兵場”，精心培養、摔打錘煉。“刀要在石上磨，人要在事上練”。要精心謀劃制定年輕干部培養鍛煉方案，多給他們強腦、練膽、壓擔，才能在重大斗爭、關鍵時刻“挑起擔子”。科學制定年輕干部教育培訓計劃，堅持以現實需求導向，加強基本政治理論知識培訓的同時，結合本地區鄉村振興、項目建設、招商引資等重點工作，進行多方位立體化培訓。注重把有發展潛力、需要遞進式培養的優秀干部放在關鍵崗位、吃勁崗位歷練，選拔到重大艱苦一線鍛煉培養或重點部門跟班學習，讓他們吃吃苦、鬧鬧心，不斷在艱苦環境中練膽量、強本領、挑好擔。

鋪好“成長路”，實績為先、大膽使用。“不用干將，奚以知其銳﹔不弓鳥號，奚以知其勁”。要有尊重愛惜人才、不拘一格大膽使用人才的觀念和魄力，樹立憑實績用人的鮮明導向，建立能力在一線鍛煉、實績在一線考察、晉升在一線推選的正向用人機制，將培養成熟的年輕干部及時放到合適的領導崗位上，讓他們及時發揮能量，創造價值。安排年輕干部定期不同崗位交流歷練，通過歷練幫助他們豐富閱歷見識、提升履職能力、提高應對復雜局面的能力，讓年輕干部能夠成為真正的多面手，為領導班子隊伍結構的合理搭配提前做好准備。

筑牢“防火牆”，加強管理，容錯糾錯。“防患於未然，治病於初萌”。對年輕干部來說，要樹立起“嚴管就是厚愛、監督就是保護”的理念，加強日常管理監督，及時幫助他們修剪枝葉、祛病防虫。堅持以正面教育為引領，不斷加強年輕干部思想政治教育和黨風廉政教育，同時用好用活反面教材，“案中人”現身說法加強警示教育。制定科學有效的日常考核和監督體系，通過民主測評、談心談話等多種形式，全方位了解年輕干部在德、能、勤、績、廉等情況，及時掌握干部思想動態，對苗頭性、傾向性問題及時溝通提醒、批評教育。

（作者：中共江蘇省徐州市賈汪區委組織部，張朕）