江蘇省常州市天寧區：創新方式方法抓好新錄用公務員培養管理

常州市天寧區建立健全培養選拔年輕干部常態化工作機制，出台實施《新錄用公務員培養管理十二條措施（試行）》，進一步發揮公務員工作源頭性、基礎性作用。

以“‘天’生愛才 護‘寧’起航”為主題，加強公務員隊伍源頭管理。舉辦全區新錄用公務員入職儀式，由常委部長為新錄用公務員上好“入職第一課”，增強歸屬感和職業認同感。為新錄用公務員逐人配備“思政+業務”雙軌幫帶導師，每季度開展不少於1次談心談話，助力他們盡快適應崗位、進入角色。安排新錄用公務員入職即到村（社區）進行為期3個月的實踐鍛煉，讓他們了解基層情況，熟悉基層工作。注重引導新錄用公務員保持“終生學習”的良好習慣，要求他們每季度至少完成1本書籍閱讀，每年至少完成1篇調研文章，培養新錄用公務員思考創新能力。

以“‘天’道酬勤 ‘寧’靜致遠”為理念，創新新錄用公務員培養舉措。深入探索條塊結合、部門聯動的新型培養模式，組織開展常錫兩城三地年輕干部聯合培訓，常態化組織開展“‘寧’新聚力”新錄用公務員交流比學沙龍。將新錄用公務員培養融入日常工作，組織旁聽職務犯罪案件庭審、觀摩司法執行等“沉浸式培訓”，提升綜合履職能力。結合新錄用公務員特點，在專題培訓班中個性化設置“知勢”“賦能”“比學”三大教學模塊，突出研討、展示等互動教學，圍繞群眾工作能力、應急處突能力、推進落實能力和學習調研能力等新錄用公務員急需緊缺的能力素質開展針對性培訓。

以“培育發展‘天’力量”為目標，加強新錄用公務員跟蹤管理。所在單位每半年評估一次新錄用公務員履職情況、能力特點及主要不足，形成詳細具體的綜合評價意見，評估新錄用公務員成長情況，動態優化培養管理舉措。區委組織部針對新錄用公務員試用期滿、培養周期結束等重要節點，組建考察組開展“提級”考察，全方位了解掌握新錄用公務員“學了哪些、學會了哪些”和“做了什麼、做成了什麼”。及時收歸新錄用公務員學習調研、挂職歷練、評估考察、考核獎懲等6大類、15小類材料，逐人建立《成長檔案》，定期進行分析研判，作為評先表彰、交流調配、職級晉升、提拔使用的重要參考。

（供稿：常州天寧區委組織部）