讓“躺平”干部躺不平

本報玉溪訊 （通訊員 玉組軒）近年來，雲南玉溪市聚焦干部思想作祟“躺平”、干事創業“等靠要”、本領“恐慌”能力不足等問題，細化不願擔當、不敢擔當、不善擔當等12種“躺平”干部表現，立好“躺平”干部整治“靶向標”，精准識別“躺平”干部。

“思想發動”打頭，動員照鏡自省。市、縣兩級組織部門健全完善會商研判、工作調度、監督檢查等工作機制，各地區各部門各單位按照“一個方案、一名領導、一個專班、一抓到底”的思路，建立健全工作一體推進落實機制。組織部門層層動員部署、適時督促推進，各部門各單位採取“全覆蓋開展形勢教育、組織專題學習、主要負責同志講授黨課”的方式，講清目的要求、扭轉認識偏差，做實思想動員，讓干部既上緊思想發條又放下思想包袱，引導干部照鏡自省、拒絕“躺平”。

“兩個聚焦”著力，突出排查重點。組織部門聚焦重點地區和單位，對巡察審計、環保督察等反饋問題突出的，受上級黨委、政府問責的，綜合考評、年度考核等次排名靠后或連續下滑的，內部管理鬆散、紀律鬆弛的部門和單位重點檢查﹔聚焦重點事重點人，將在重大項目、重點工作中不願擔當的干部，工作中消極應付、推諉扯皮，上下班任性隨意的干部納入排查重點。同時，各地區各部門各單位緊密結合實際分領域抓排查重點。比如，新平縣把排查重點聚焦國家衛生縣復審等重點工作，精准識別“躺平”干部和具體問題。

“綜合研判”做實，確保精准識別。各地區各部門各單位用好平時考核、年度考核、任職考察、巡視巡察、信訪舉報、個人有關事項報告查核等成果，採取蹲點調研了解、個別談話、民主測評、群眾評議、組織認定等方式，對“躺平”干部開展拉網排查。組織部門結合日常蹲點調研、屆中分析研判等工作中掌握的情況，就各地區各部門各單位排查出的“躺平”干部進行對比驗証。對抓而不緊、抓而不實的，及時回爐補課，情節嚴重的對黨委（黨組）及組織（人事）部門進行通報，受通報的將取消領導班子和主要負責同志、分管領導年度考核評優資格，倒逼各單位扛實責任、動真碰硬抓整治。

此外，把“躺平”干部專項整治與激勵干部擔當作為有機結合，對排查中掌握的“躺平”干部，有針對性地進行跟蹤管理和教育引導，真正做到讓“躺平”者躺不平。