磨礪擔當作為鐵肩膀

本報北海訊 （通訊員 北組軒）“我們通過在重點項目壓擔子，成立了‘推進創建全國文明城市補短板’行動學習項目組，年輕干部在集體調研、研討和推進工作的過程中，不僅提升了自身能力素質，也推動解決了許多難題。”近日，廣西北海市海城區委宣傳部常務副部長李花介紹。

去年以來，北海市探索實施年輕干部“壓擔子促成長”計劃，按照“組織統籌、部門實施、分批參與”的原則，將35歲以下的正科級干部和30歲以下的年輕干部，有計劃地放在重點項目、重要崗位、基層一線壓擔子，加快成長成才。

指導各縣區各部門緊緊圍繞全市中心工作和本單位重點難點問題，設立行動學習項目課題，組建以處級領導干部為組長、業務骨干和年輕干部為組員的項目團隊，對年輕干部較少的單位或涉及部門單位較多的項目課題，按照業務相近、易於管理的原則，建立跨部門、跨層級的項目團隊。運用行動學習的理念方法，開展聯合攻堅行動，讓年輕干部在破解難題、推進工作中歷練成長。成長計劃實施以來，全市共設立年輕干部行動學習項目273個，組建跨部門、跨層級項目團隊62個，編入全市各單位年輕干部1800多名，推動解決實際工作困難及復雜問題628個。

根據年輕干部能力專長、性格特點和崗位需求，制訂年輕干部崗位鍛煉計劃，原則上2至3年輪崗一次，通過單位內部輪崗、公開遴選等方式，實現年輕干部多崗位交流培養。建立科級干部選任預審制度，對年輕干部長期不交流輪崗的單位，由干部口對應業務科室進行提醒，兩次提醒仍不整改的，對單位主要領導進行約談，截至目前共提醒10個單位，約談2個單位。在縣區探索建立“90后”年輕干部試崗鍛煉制度，在充分摸底調研的基礎上，選拔與崗位匹配的年輕干部到相應的縣直部門或鄉鎮任班子成員，採取“先明確職務、暫不提職級”的方式，設置1—2年試崗期，協助主要負責同志和常務副職抓具體業務。首批共安排19名干部進行試崗鍛煉，其中15人因工作實績突出獲得提拔重用。

開展優秀年輕干部“墩苗計劃”，從全市擇優選派表現突出、具有發展潛力的年輕干部到鄉村振興、項目建設、征地搬遷等重大任務、重大斗爭一線進行實踐鍛煉。借鑒選調生到村任職的成功經驗，選派185名年輕干部到脫貧村、鄉村振興重點村、黨組織軟弱渙散（后進）村等開展工作，對其中37名考核優秀、能力素質過硬的年輕干部及時選拔到民政、鄉村振興等單位任職。啟動青年政法干警學習鍛煉計劃，選派15名青年政法干警到鄉鎮（街道）挂任專職維穩副書記、10名到涉法涉訴信訪維穩崗位培養鍛煉，主動適應基層治理新形勢、新需要。採取組織推薦、個人自薦、主帥點兵的方式，從市直單位選派50名優秀年輕干部到征地搬遷組擔任“征遷隊員”，到征地搬遷一線經受實踐鍛煉，提升年輕干部直面群眾、破解復雜問題矛盾的能力。

來源：中國組織人事報