江蘇省常州市天寧區：實施“強基賦能”工程 加強干部隊伍建設

常州市天寧區緊盯“人”這個關鍵，深入實施“強基賦能”工程，持續加強村（社區）干部隊伍建設。

提升發展動能。健全村（社區）干部隊伍常態化管理機制，著眼隊伍運行情況開展“回頭看”，換屆以來優化調整村（社區）書記6名、“兩委”班子成員32名，現有“80后”書記35人。堅持培養一批、儲備一批、使用一批，村（社區）正職、副職儲備總數增加近150人，優秀中青年干部入庫總數達460余人。持續配強鄉村振興一線力量，選派19名優秀機關干部擔任駐村“第一書記”，組織12名選調生、9名“名校優生”在村任職。

提高服務素能。搭建干部培育平台，依托“3211”示范工程2個黨性教育基地、21個黨員教育實景課堂、11個書記工作室等資源打造培訓陣地，提煉形成“兩單一響應”“三富三強”等工作法。構建“區級示范培訓+鎮（街道）集中輪訓+村（社區）自主學習”三級培育體系，每年至少開展1次示范培訓和8次集中輪訓，涵蓋思想教育、黨性鍛煉、綜合素能和業務知識四大內容，實現122個村（社區）全覆蓋。開展干部隊伍“素能提升工程”，加大在職學習教育引導力度，近年來大專及以上學歷書記比例已由76.4%提升至94.21%。

提振干事潛能。構建全覆蓋高標准村（社區）干部保障體系，從職業年金、社保基數等方面著手，不斷加強制度保障，持續提高薪酬待遇，村（社區）干部人均年收入增速達7.1%。堅持面向村（社區）書記設置定向招錄崗位，連續10年招錄村（社區）優秀干部進入公務員隊伍。去年，3名黨組織書記選聘進入事業編制，打破職業“天花板”。加強鼓勵激勵，激發村（社區）干部干事熱情，今年已選樹22名“5A”級書記和11個“五星級”黨組織先進典型，取得較好反響。

（供稿：江蘇常州天寧區委組織部）