到第一線最前沿艱苦復雜地方和關鍵吃勁崗位去歷練

習近平總書記強調，“刀要在石上磨、人要在事上練，不經風雨、不見世面是難以成大器的”。實踐証明，越是困難大、矛盾多的地方，越是形勢嚴峻、情況復雜的時候，越能練膽魄、磨意志、長才干。當前，一些干部存在不善為、不會為問題，主觀上雖然有干事創業意願因素，實踐中卻因為思路不寬、能力不強、經驗不足、辦法不多，往往事倍功半、事與願違，既浪費了時間精力，又空耗了行政資源，還錯失了發展良機。解決好干部不善為問題，需要把干部放到改革發展穩定第一線，放到重大任務重大斗爭最前沿，放到艱苦復雜地方和關鍵吃勁崗位去磨煉，在火熱實踐中錘煉作風、砥礪品質、增長才干。

用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。基層一線是貫徹落實黨中央決策部署的“前沿指揮所”，面對和處理大量具體問題，需要選配對人民群眾有真摯感情、關鍵時刻能扛硬活打硬仗的干部。強化正確用人導向，把在基層實際表現和群眾口碑作為“比選擇優”重要內容。注重把改革發展穩定第一線、重大任務重大斗爭最前沿、艱苦復雜地方和關鍵吃勁崗位作為干部“檢驗場”，對於那些基層成長起來、經過扎實歷練、表現優秀的干部，要高看一眼、厚愛三分，根據工作需要和隊伍建設實際，把好干部選出來、用起來，讓有為者有位、吃苦者吃香、實干者實惠。

人才自古要養成，放使干霄戰風雨。習近平總書記指出，“組織上安排年輕干部去艱苦邊遠地區工作，是信任更是培養，年輕干部應該以此為榮、爭先恐后”。當前，有的干部對下去有顧慮，走不出“舒適區”，不想下去、不願下去﹔有的不敢下去，擔心干不好、回不來﹔有的單位不舍得把優秀干部派下去、放下去。這些做法都不利於干部成長和培養。要提高站位、著眼長遠抓這項工作，對綜合素質好、潛力大的干部，及時放到一線歷練，讓他們在復雜局面中經受摔打錘煉，能接“燙手山芋”，敢做“熱鍋上的螞蟻”，在為群眾排憂解難中強筋壯骨，在唱主角、擔重任中提升“七種能力”。結合學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，引導干部到火熱實踐中聽真話、察實情，真正把情況摸清、把問題找准、把對策提實，在摸爬滾打中增長才干，在調查研究中積累經驗，以過硬本領展現作為、不辱使命。領導干部作為“關鍵少數”，擔負“一崗雙責”，要充分發揮好表率作用，經常身入基層、心入基層，給黨員干部“打樣”，做好傳幫帶，引領廣大黨員干部傾聽民聲在一線、解決問題在一線、實踐鍛煉在一線。

黨員干部干事創業，光有熱情是不夠的，要信念堅定，也要本領高強。不斷提升干部理論素養，教育引導黨員干部及時跟進學習習近平總書記最新重要講話精神，在深化內化轉化上下功夫，夯實做到“兩個維護”的思想根基，牢記初心使命，增強干部為官有為、為官善為的思想自覺。加強干部專業訓練，筑牢擔當作為的能力支撐，圍繞增強高質量發展本領、服務群眾本領、防范化解風險本領等內容，綜合運用案例教學、情景模擬、結構化研討、經驗交流、實地調研等多種方式開展分類培訓，堅持干什麼訓什麼、缺什麼補什麼，持續加強源頭培養、跟蹤培養、全程培養，不斷提升專業能力、專業精神。優化干部成長路徑，有組織有計劃地把干部放到火熱實踐中去磨煉，加強斗爭精神和斗爭本領養成，幫助干部更好地把熱情投入在基層、把汗水揮洒在基層、把價值體現在基層。