福建：出台激勵擔當作為具體措施 促進黨員干部大膽探索奮發有為

近期，福建省紀委監委聯合省委組織部出台激勵干部擔當作為20條措施，從提升動力能力、優化考評機制、樹立鮮明用人導向、健全管理監督機制、構建關心關愛體系等5個方面，推出系統配套、務實管用的政策舉措，打出激勵干部擔當作為“組合拳”。

福建省紀委監委准確把握從嚴管理監督和鼓勵擔當作為內在統一的關系，出台落實“三個區分開來”內部指導性意見，針對不同情形，科學精准問責，促進黨員干部強化爭優爭先爭效意識，大膽探索、奮發有為。

激勵干事創業，既要將干事者選出來，也要讓“躺平式”干部躺不住。南平市紀委監委開展“躺平式”干部專項監督，明確“躺平式”干部的6種突出表現情形，細化信訪受理、明察暗訪、駐點監督等13項具體監督舉措，開設監督舉報專窗，精准糾治作風拖沓、推諉扯皮等不擔當不作為問題。廈門市翔安區紀委監委明確“八容八不容”情形，對受處分干部回訪教育、暖心鼓勵，實現政治效果、紀法效果、社會效果的有機統一。

福建省紀委監委制定查處誣告陷害行為、落實失實檢舉控告澄清工作實施辦法，在省、市、縣、鄉四級開展失實檢舉控告澄清工作，通過釋紀釋法、解疑解惑，有效弘揚正氣。三明市紀委監委出台落實“三個區分開來”實施辦法，綜合考量主觀動機、問題性質、程序方法、履職狀態、后果影響等因素，客觀公正評價，實事求是處理，嚴肅查處誣告陷害行為，激發干部干事創業精氣神。今年以來，全省通過書面澄清、會議澄清、通報澄清等方式，澄清失實檢舉控告69件，幫助86名黨員干部卸下思想包袱、消除顧慮、輕裝上陣。

福建省紀檢監察機關把談心談話作為激勵干部干事創業重要方式，按照干部崗位變動必談、參加重大專項工作必談、出現苗頭性問題必談、受到組織處理必談、發生家庭變故必談的“五必談”原則，常態化開展談心談話，動態了解掌握黨員干部工作和生活情況，及時傳遞組織關懷和溫暖，讓勇擔當善作為在基層蔚然成風。

閩侯縣紀委監委堅持正面引導與反面警示相結合，一方面通過暖心回訪、廉潔家訪、談心談話等正面引導黨員干部正確行使權利、實事求是反映問題。另一方面，健全澄清正名機制，嚴肅查處誣告陷害、打擊報復行為，旗幟鮮明為埋頭苦干、業績突出的受誣告陷害干部撐腰鼓勁。（中央紀委國家監委網站 林瑤 通訊員 何焱紅）