吳淑貞：尋求勞動爭議化解“最優解”

近日，《法治日報》記者來到福建省廈門市集美區人民法院杏林人民法庭，見到工作中的吳淑貞。正趕上一場勞動爭議系列糾紛在她的耐心調解下圓滿落幕。

吳淑貞現任集美法院杏林法庭二級法官，2012年法律碩士畢業后，經選調考核來到集美法院。歷經立案庭、研究室、派出法庭等多部門的磨煉，2021年，她如願成為一名員額法官。在學校時便已入黨的吳淑貞發揮黨員先鋒模范作用，全心全意為人民服務。她扎根基層為勞動者解決“要緊事”、創新破題尋求案件“最優解”、延伸職能推動“化訟”向“無訟”轉變。

抓住矛盾症結

“沒想到我們能這麼快拿到工資，太感謝您了！”集美法院杏林法庭內，黃阿姨等3名女員工握著吳淑貞的手激動地說。

黃阿姨年過50歲，此前在廈門某工貿公司工作，因被拖欠工資，黃阿姨等3名老員工將工貿公司訴至法院。在溝通中，吳淑貞了解到除了這3名員工外，還有7名員工與該公司的勞動爭議案件正處於仲裁階段。

2020年5月起，杏林法庭集中審理勞動爭議案件。為充分發揮勞動監察、仲裁、司法在勞動人事爭議處理中的引領、推動及保障作用，在領導支持下，吳淑貞主動策劃與集美區人社局建立勞動人事爭議調裁審銜接機制。

在此背景下，吳淑貞隨即啟動調裁審銜接機制，並從仲裁委了解到工貿公司准備申請注銷的信息。與此同時，工貿公司向吳淑貞反映，該10名工人實際為案外人黃某所聘請。經聯系，黃某承認自己欠下工人工資，但經濟狀況不佳難以支付。

“工貿公司擔心因該批糾紛導致公司無法按期注銷，因而希望盡快處理，這是很關鍵的信息。”掌握情況后，吳淑貞迅速協調工貿公司積極與黃某溝通對接，並向黃某分析案件情況，在吳淑貞的釋法析理及督促下，黃某在8天內主動付清了10名工人工資。

勇於創新破題

3起訴訟案件的調處，促成仲裁階段7起案件的妥善化解，這給了吳淑貞啟發。

“那時我便開始思考，是否能以個案為切入點，通過典型案件示范庭審、調處，推進其他案件的化解。”

示范調處機制應運而生。

2021年10月，廈門某紡織公司與30余名員工發生勞動爭議，恢復生產面臨勞動力不足的困難，作為勞動密集型企業，公司希望盡快化解糾紛，全身心投入生產。

吳淑貞與同事仔細分析案件特點，從中選擇兩起典型案件進行審理，生效判決結果促進其他案件參照適用，高效化解了相關糾紛。最終，雙方不但冰釋前嫌，部分員工還回到工作崗位，助力企業復工復產。

“案件的辦結不是終點，我們的目標是辦理一案、治理一片。”吳淑貞說。

該批案件雖然案結事了，但反映出企業在規范管理、保障休息權等方面的不足。為此，吳淑貞與同事認真分析企業用工管理問題及風險，及時向企業發送司法建議要求予以完善。

“我們將完善請休假管理制度、保障勞動者帶薪年休假權利、發揮工會職能，關注職工切身利益，解決好職工最關切的實際問題。”該企業迅速回函承諾予以改進。

堅持無訟之路

近日，吳淑貞成功調解完一起因未簽訂勞動合同產生的糾紛后，企業法定代表人向吳淑貞咨詢規范合同簽訂、保管以及社保繳費等問題。

“我們針對勞動關系從成立、存續到終止過程中出現頻率較高的問題，總結風險防范措施及小貼士，制作了這份指引，希望可以幫助企業從源頭解決經營管理中面臨的勞動用工法律風險。”耐心解答企業的困惑后，吳淑貞向企業發放了勞動用工法律風險防范指引。

不斷向前延伸職能，從源頭減少勞資雙方矛盾產生，從“化訟”到“無訟”，吳淑貞一直在努力。

“我50多歲了，公司和我解除合同，要不要給我補償？”“訴訟時效是什麼，仲裁時效又是什麼？”

近日，在廈門園博苑，吳淑貞與集美區總工會、集美區司法局的工作人員共同為來自8家企業的20余名女性務工人員提供關愛服務，吳淑貞就大家所關注的勞動法、民法典等法律問題開展普法宣傳。

這是吳淑貞與聯動部門工作人員聯合開展法治宣傳的一個縮影。集美法院與集美區總工會、廈門市服務行業工業聯合會等部門於集美區北部工業區、廈門軟件園三期建立“園區楓橋”機制，建成職工法律服務一體化基地，就近、從快推動勞動爭議、勞務糾紛及涉園區合同糾紛訴前化解，吳淑貞及其同事充分發揮機制作用，通過宣傳普法、問需於企、傳遞關懷等暖心措施，不斷推進“無訟園區”打造。

這幾年，吳淑貞的足跡遍布轄區大大小小的公司、工廠及車間，身影出現在一個又一個矛盾糾紛調處現場，用心用情用行動踐行對法治的信仰與熱愛，讓勞動爭議化解更有“溫度”。

吳淑貞用赤誠詮釋初心，以柔肩擔當正義，其辦理的勞動爭議案件被評為廈門法院十大典型案例，撰寫的涉勞動合同論文獲評全省法院學術討論會一等獎，先后獲得廈門市法治宣傳教育先進個人、全市法院調研人才等榮譽。（本報記者 張淑秋 本報通訊員 謝婷婷）