雲南安寧：“四突出四強化” 提升公務員教育培訓精准度

近年來，安寧市高度重視公務員培訓工作，每年制定印發“螳川干部綜合素質提升行動計劃”，圍繞政治能力提升、專業能力提升、年輕干部綜合素質提升等方面開展教育培訓，構建“四突出四強化”工作模式，不斷提升教育培訓精准度和實效性。2022年以來，安寧市累計舉辦各層次、各形式的專題培訓29余場次，培訓各級各類公務員13740余人次。

突出圍繞中心、服務大局，強化系統化設計。聚焦市委、市政府中心工作、安寧經濟社會發展大局和干部人才培養需求，圍繞打造高素質專業化公務員隊伍，系統制定全年公務員教育培訓計劃，明確重點領域、重點任務、重點班次等內容。政治能力提升方面，重點圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，實施凝心鑄魂、政治忠誠教育和黨性教育、“一把手”政治能力提升等4大工程﹔專業能力提升方面，分領域組織公務員到先進發達地區舉辦省外專題培訓班，創造性開設“螳川實干講堂”，不斷提升基層公務員服務高質量發展水平。

突出精准發力、務求實效，強化定制化培訓。按照“干什麼學什麼、缺什麼補什麼”的原則，每年年初通過訓前走訪調研、召開座談會等方式開展教育培訓需求調研，認真收集梳理干部教育領導小組成員單位培訓需求和公務員個人培訓需求，結合安寧經濟社會發展需要，精准確定全年重點培訓班次。針對年輕公務員教育培訓，重點聚焦安寧經濟社會發展所需和年輕公務員能力素質短板、弱項，採取單位推薦和組織調訓相結合的方式，精准實施中青年干部“集中淬火”、年輕公務員“薪火助燃”、選調生“雛鷹培育”3大工程。同時，強化對重點培訓班次全程把關，壓實承辦單位培訓責任，主動與培訓機構對接，精選培訓主題、精設培訓課程，針對不同培訓對象開展精准化精細化教育培訓，通過“菜單式”培訓，提升公務員參加培訓的積極性和內在動力。

突出靶向更精、落點更實，強化精准化調訓。對主體班次和重點班次，全部實施點名調訓，對領導班子、中青年干部、年輕公務員、選調生等不同層次公務員開展精准調訓。對列入“螳川干部綜合素質提升行動計劃”重點項目清單的培訓班次，市委組織部強化事前審核把關，根據教育培訓內容，精准確定培訓對象，提前審核教育培訓方案及參訓人員，確保教育培訓資源的科學合理分配。同時，注重統籌各單位教育培訓資源，加大聯合辦班力度，對需跨區域、跨部門選調干部參訓的，實行統一備案管理制，切實防止重復培訓、交叉培訓。

突出整合資源、夯實基礎，強化模塊化運行。按照“開放、共享”的思路，整合各方面資源，搭建模塊化平台，著力解決教育培訓“到哪訓、怎麼訓、誰來訓”的基礎保障問題。深入實施市委黨校教育培訓能力提升、師資課程建設提面、精品現場教學點提質3大工程，發揮市委黨校培訓主陣地作用，在全市打造工業經濟、城市建設、鄉村振興、社會治理4條現場教學精品線路，按照“十有”標准打造不少於20個精品教學點，培育建立涵蓋專職教師、專家學者、領導干部、先進模范、基層干部和鄉土人才等專業化師資力量不少於50人，開發具有安寧本土特色的精品課程不少於10個，力爭一批本土課程入選全國、全省“好課程”“好故事”“好案例”。

（供稿：雲南安寧市委組織部）