北京海澱區緊盯關鍵時刻實施專項考察

本報北京訊 （通訊員 海組軒）堅持把政治素質考察擺在干部工作的突出位置，北京市海澱區對近三年抽調和選派到重大任務專班、援派幫扶的600余名干部開展專項考察，蹲點跟蹤了解領導班子和領導干部政治表現，推動干部在關鍵時刻、緊要關頭沖得上、頂得住、干得好。

專項考察採取“一事一考”的方式，分期分批開展。根據考察任務需要，組建專項工作督導考察組，逐班子逐人“過篩子”，著重了解干部的責任擔當之勇、統籌兼顧之謀、組織實施之能。截至目前，結合疫情防控、冬奧籌辦、幫扶援派、重大活動服務保障等工作，組建專項工作督導考察組20余支、派出考察干部100余人次，完成專項考察6次。

專項工作督導考察組堅持圍著干部轉，把考人與考事結合起來，結合專項工作、重大任務的具體要求，推動考察向一線延伸，既發現了干部，又推動了工作。比如在疫情防控工作中，著重從“十三個是否”和“十個必須”，來考察識別領導班子和領導干部政治素質、宗旨意識、全局觀念、駕馭能力、擔當精神﹔在冬奧會冬殘奧會服務保障工作中，著重從政治擔當、履職盡責、黨建引領、人員管理、安全防線等方面，考察識別抽調干部在重大任務一線實際表現。

打破日常程序化考察模式，採取隨機式、跟隨式、簡便式考察。用好參加疫情工作會、重點工作部署調度會等便利渠道，深入掌握抽調干部的履職表現。將關心關愛與問績問效充分結合，通過實地看望、遠程聯絡等方式，在慰問干部的同時了解其工作實績。堅持“談、看、問、聽、查、研”六步工作法，為干部全面“體檢”、立體“畫像”。“談”，主要跟黨組織書記、行政“一把手”、部分班子副職談，了解掌握干部精神狀態、干事勁頭、工作作風。“看”，主要跟隨考察單位正在做的工作，到一線實地走訪察看干部，了解其工作態度和效果。“問”，主要詢問各層級干部尤其是基層干部，對貫徹落實中央、市委和區委決策部署是否堅決、是否到位。“聽”，主要聽取黨員干部群眾對其擔當作為情況的評價。“查”，主要查閱以往考察記錄、干部檔案、平時考察了解的信息，了解綜合協調、紀檢監察、績效考核等部門督查檢查情況，以及12345市民服務熱線“接訴即辦”完成情況。“研”，主要加強綜合分析研判，梳理形成專項考察記錄，為區委提出班子優化、干部選配建議。

用好專項考察結果，以鮮明導向激發干部干事創業熱情。調整重用一批。把干部參與重大任務的實際表現作為提拔使用、職級晉升、選先評優的重要參考。在疫情防控、冬奧籌辦、幫扶援派工作中表現突出、群眾認可的300余名干部得到提拔使用。鍛煉儲備一批。抽調一批優秀年輕干部參與大數據排查落位、重點社區封控、大規模人員轉運、隔離點管理以及冬奧會駐地酒店服務保障等急難任務，對表現不佳、群眾不認可的及時調整出優秀年輕干部庫。對在考察中發現的20余名政治過硬、表現突出的年輕干部，及時納入優秀年輕干部庫，進一步加強跟蹤培養。選樹宣傳一批。通過媒體平台宣傳選樹150多名政治品質好、業績顯著的先進典型，取到良好的激勵引領作用。警示教育一批。對於政治上不合格的干部實行“一票否決”。對發現思想政治上有苗頭性、傾向性問題的干部，及時批評教育、談話提醒﹔對貫徹上級部署要求不堅決，作風漂浮、消極怠慢、不擔當不作為的干部，果斷進行調整。

來源：中國組織人事報