內蒙古和林格爾縣：“高嚴細實”抓培訓，提升干部能力素質

近年來，和林格爾縣始終把教育培訓作為加強干部隊伍建設、提升干部綜合素質的重要手段，成為干部充能蓄力的“加油站”，通過不斷創新形式，建立健全教育引導機制，“高嚴細實”抓好培訓工作，深化“書記領學”、優化示范培訓、實化全員輪訓、強化實戰實訓，全面提升黨員干部能力素質，引導干部擔當作為，實現靶向施教、精准施教，為縣域經濟高質量發展提供組織保障和人才支撐。

高標准抓培訓，深化“書記領學”。把干部政治能力建設擺在首位，突出政治素養和能力素質提升，以處級領導干部和部門單位“一把手”為重點，常態化開展領導干部“周講堂”工作，聚焦內蒙古“五大任務”和全方位建設模范自治區“兩件大事”，緊扣縣委、政府中心工作，圍繞形勢政策、部署要求、經驗交流、答疑解惑等方面的內容。舉辦學習貫徹黨的二十大精神專題理論研討班，對全縣科級以上干部開展重點輪訓，推動“關鍵少數”增強擔當作為的政治自覺、思想自覺、行動自覺，進一步提升領導干部履職能力。

嚴要求抓教育，優化示范培訓。健全教育引導機制，創新培訓形式，發揮黨校培訓龍頭作用，優化“雙招雙引”、產業升級、應急處突、鄉村振興等專業化班次比例。各行業主管部門結合年度工作任務，積極改進培訓方式方法，探索案例式、體驗式、互動式教學，全縣開展“定制式”“專業化”培訓，把培訓班辦在種養殖基地、鄉創中心、田間棚舍，現場手把手教、面對面講，親自上手輔導，逐一排憂解難，傳授實用技術，實現教學相長、學學相長。給干部更多“踱方步、冷思考”的時間，堅持研讀原著、研討問題、研究課題，著力提升廣大干部業務能力。

細規劃謀培訓，實化全員輪訓。建立健全干部培訓需求調研機制，在全縣開展專題調研、征求意見，根據特定的培訓需求，制定特定的培訓內容，堅持“按需施教”。以教育引導黨員干部“三懂一會”為重點，把干部培訓與“七學七新”活動有機結合，開設基層黨組織書記、黨務工作者縣級重點班次12場，有效推動黨的二十大精神走“新”入心。依托黨員教育基地、民族團結進步教育基地、紅色教育基地等開展“理論+案例+現場”教學，讓干部教育培訓內容更精准，真正做到“缺什麼補什麼，干什麼學什麼”，引導廣大黨員干部擔當作為。

實成效強訓練，加強實戰培訓。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。堅持把理論聯系實際的要求貫穿教育培訓的全過程，把提高解決實際問題能力作為檢驗干部學習成果的重要內容，推動學以致用、用以促學。舉辦招商引資、鄉村振興等外出實戰化培訓5期，強化干部發展經濟與做群眾工作能力﹔選派15名年輕干部在招商引資、創城專班與鄉村振興一線挂職培養，強化實踐鍛煉、提升能力水平﹔加強幫帶培養，全面推行“AB崗”分工，對全縣32名年輕干部確定18名經驗豐富的領導干部聯系幫帶，使其快速適應崗位要求。積極開展領導干部上講台，讓實踐經驗豐富、熟悉掌握政策的優秀干部給學員講案例、談感悟，實現“教干部、干部教”，幫助各級干部提升實戰本領，提升培訓實效。

（供稿：中共和林格爾縣委組織部）