分層評比激發干事創業活力

“在第一季度‘雙爭’評比中，咱們連排在合成營所屬連隊的第一名。去年以來，咱們連3次斬獲季度第一，1次獲季度第二……”前不久，第79集團軍某旅“大功功臣連”榮譽牆前，即將卸任連長職務的趙旭與新任連長翟健完成交接。面對過往榮譽，翟健立志要與全連官兵腳踏實地共同努力，捍衛榮譽再創佳績。這是該旅科學開展“雙爭”評比，激發官兵干事創業活力的一個縮影。

“‘大功功臣連’以‘雙爭’評比為抓手，找准了前進方向，各項工作步入前列。”該旅領導介紹，“大功功臣連”曾是旅裡的先進連隊，但前些年，連隊建設進步幅度卻落在后面。去年，連隊黨支部一班人對照旅《“雙爭”評分細則》和《“四鐵”營（連）級先進單位量化評比情況統計表》，帶領官兵扎實打基礎，穩步求發展，經過不懈奮斗，連隊全面建設實現節節攀升。

“去年第二季度，坦克四連宣傳報道工作得分排名全旅第一，在政治工作一項加分”“去年第三季度，裝步四連在連戰術考核中獲得全旅第一名，在軍事訓練一項加分”……翻閱旅評分細則和得分表，記者了解到，該旅充分發揮機關指導幫帶作用，採取“營連自評+機關打分”方式，對各基層單位的組織建設、戰備訓練、政治工作等6項工作進行量化打分，充分激發營連自主抓建活力。

橫向比建設水平，縱向看進步幅度。該旅政治工作部領導介紹，相比先進連隊，普通連隊基礎弱、底子薄，如果放在同一起跑線競爭，容易出現后進勁頭不足的現象。為此，他們針對基層營連類型多樣、任務多元的實際，根據營連建設水平，走開分類型評比、分層次競爭路子，區分兵種專業，對各營連進行層級劃分、精准定位。隨后，他們根據季度排名變化，算出進步幅度。

比學趕超氛圍濃厚，創先爭優熱情高漲。由於專業相通、特點相似、可比性強，各單位在抓建部隊時鉚足了勁。“先進的有壓力、中間的有活力、后進的有動力，我們將持續探索優化評分細則，用好‘雙爭’評比這把‘尺子’，激發官兵崗位建功熱情。”該旅組織科科長趙辰安說。（劉冠良 本報特約記者 海洋）