河北廊坊：提級考核鎮街黨工委書記

本報廊坊訊 （通訊員 廊組軒）“市委對鄉鎮進行提級考核，每一分都對應一項具體任務，指標如何、成效好壞，一目了然。”提起近期針對鎮街黨工委書記的考核方式新變化，河北省廊坊市文安縣興隆宮鎮黨委書記閆冰說，這既是自我展示的平台，又是學習借鑒的好機會。

去年以來，廊坊市創新探索市委提級考核鄉鎮（街道）黨（工）委書記工作機制，搭建“市委抓總、縣鄉統籌、黨委齊抓、村居兜底”責任落實體系，通過市級對鄉鎮直抓直管，抓好“關鍵點”“關鍵人”“關鍵事”，更好發揮黨建引領的組織優勢，推動中心工作在基層一線落地落實。

擠出考核“水分”，著力破解考核指標數量偏多、牽引性不強、基層負擔過重等問題，廊坊市建立“5+2”績效考核指標體系，考核指標包括經濟發展、鄉村振興、基層黨建等5大類，設置縣（市、區）委綜合評價指標、平時考核激勵性指標，使之細化為7大類43項，著力構建以服務中心工作為導向的鄉鎮（街道）黨（工）委書記考核指標體系。

建立市級部門“聯動考核”責任機制，考核由市委組織部會同市直部門聯合進行，牽頭部門各自負責一項指標考核，制定實施細則，組織打分評比，並在全市進行排名。開展季度監測、半年評估、年終考核，建立起任務制定、督促核查、考核評估、反饋提升“四位一體”工作鏈條，各牽頭單位實時開展走訪調研，及時進行針對性分類指導，實現鄉鎮（街道）整體水平提檔升級。

將專項考核結果與鄉鎮（街道）黨（工）委書記提拔晉升、年度考核、表彰獎勵、教育培訓“四挂鉤”，持續涵養講擔當、重擔當的濃厚氛圍。