共建聚合力 聯動促提升

本報無棣訊 （通訊員 秦林燕）“成長聯盟為我們搭建了多元化的培訓、實踐、溝通平台，幫助提升了專業素質和思維能力，我對今后的工作充滿了信心。”近日，參加完全縣思維訓練培訓班的年輕公務員張艷玲說。今年以來，山東無棣縣統籌公務員培養資源，組建年輕公務員成長聯盟，19個聯盟成員單位培訓聯學、活動聯辦、監督聯抓、考核聯評，實現了練本領、促工作、選人才的有效銜接。

建立聯學聯辦機制，聯盟成員單位同邀各自領域業務骨干、基層專家、先進典型上講台傳道授業，共享師資、場地、教學素材、后勤保障等教學資源，多維度提高年輕公務員理論素養和專業能力。聚焦年輕公務員實踐能力培養，聯盟統一規劃、集中命題，組織開展“民生服務一件事”“青年大調研”“崗位實訓”等實踐活動，讓年輕公務員立足崗位廣調研、深思考、解難題，為民辦實事82件，提供工作思路20余條。構建縣紀委監委、縣委組織部、用人單位“三維”監督體系，在年輕公務員培養使用的各個環節前置履職盡責、遵紀守法、廉潔自律等方面的監督檢查，廣泛開展年輕公務員廉政教育活動，常態化組織談心談話、心理輔導，從“嚴管、重教、厚愛”著手，筑牢年輕公務員監管“防火牆”。

“積分制”精准掌握年輕公務員工作實績和成長進步情況。綜合理論學習情況、實踐活動表現、聯盟培養負責人意見等，對年輕公務員在專題培訓、主題實踐、一線鍛煉中的表現予以打分評價，選出“好苗子”重點關注培養，“一人一檔”建立培養檔案，為事業發展積蓄人才資源。“下一步我們將強化結果運用，大膽使用考評優秀的年輕公務員，營造‘看表現、看擔當、看長進’的良性競爭氛圍。”縣委組織部副部長陳俊昌說。