讓澎湃活力充盈基層末端

招法① 優秀黨務工作者精准指導 取樣單位 某信息通信旅

一對一挂鉤幫 手把手教方法

周華鋒 本報特約通訊員 徐鈺喆

4月初，某信息通信旅組織科干事張維明再次沉到一線，就前期到二連黨支部挂鉤幫建的情況進行“回頭看”。

這天下午的議戰議訓會，二連黨支部一班人圍繞“通信站台毀癱接替”等議題展開深入討論。會前，大家深入調研，對話題有了較深認識﹔會上，大家積極建言，歸納出節點監測、多域組網等保通方法﹔會后，支部成員立即分頭行動，與友鄰分隊就組訓模式展開探討……

看到連隊黨支部議事程序規范有效，官兵遂行任務能力得到提升，張維明打開幫帶筆記，在該連“黨支部議事決策作用不明顯”這一問題后面標注：整改情況較好。

張維明負責組織工作多年，多次被評為優秀黨務工作者。“像他這樣挂鉤幫建基層的優秀黨務工作者，全旅還有20多人。”該旅領導介紹，把全旅優秀黨務工作者資源整合起來，有計劃地組織他們與基層黨組織挂鉤幫建，是旅裡抓建基層的一個管用招法。

該旅所屬部隊分散在多個省區，點多線長面廣，執勤任務繁重。著眼工作實際，他們制定《黨委機關挂鉤幫建基層實施方案》《精准抓建檔案卡》等，並本著精准、靈活、有效的原則，在全旅遴選優秀黨務工作者，對一些未評先進的連隊黨組織進行一對一挂鉤幫建，手把手傳授方法、面對面釋疑解惑。

“每位挂鉤幫建者的選拔，都要通過組織推薦、能力考評、黨委評議等環節。”張維明告訴筆者，去年初，經過嚴格選拔具備“資格”的他，開始對二連黨支部進行挂鉤幫建。

這種一對一形式，能較好實現精准而深入的幫建。張維明利用蹲連住班時機，開展班排調研、現場跟訓，參加連隊組織生活。通過深入調研思考，他發現，二連黨支部班子換屆后，個別新成員急著出成績，一門心思抓業務，對黨務工作著力不夠，導致黨內組織生活有時形式大於內容，原則性戰斗性不強。比如，個別黨員骨干先鋒模范作用不夠突出，但在開展批評時，對此問題卻避重就輕。這些問題影響到戰斗堡壘作用的發揮，進而制約了連隊建設發展。

把脈問診后，在張維明建議下，二連黨支部從規范黨內政治生活入手，探索運用批評武器，常態化開展黨性鍛煉。

有一次，某系統工單處置出現超時問題后，黨支部結合剖析反思問題召開了一次專題組織生活會。會上，個別同志發言隻停留在業務處置層面，講問題隔靴搔痒、點到即止。列席會議的張維明立即叫停，提醒大家“組織生活與業務工作不能混為一談”“過組織生活時，人人都是普通黨員”……

在他的提醒下，大家明確方向標准，開始開誠布公深入剖析。一番思想交鋒后，“正副書記問題意識不強，有時黨務業務一把抓”“個別老黨員缺乏擔當精神，在工作中不僅沒有帶好頭，反而影響了大家士氣”等問題被擺上台面，黨支部一一過篩子並研究制定了整改措施。

一次次紅臉出汗后，二連黨務工作和黨員隊伍面貌有了很大改觀，練兵備戰中的作用發揮越來越明顯。最終，黨支部帶領官兵摘得“四鐵”先進單位獎牌。

截至目前，該旅一批優秀黨務工作者活躍在基層黨建工作一線，參與組織2批次170余名基層黨組織正副書記集訓，指導幫帶10多個未評先進的連隊“摘帽”。

招法② 各級黨務工作者集智幫建 取樣單位 第81集團軍某旅

有問題齊攻關 好招法勤推廣

張鈞泓 周華勛

“我們連黨員教育比較薄弱，黨支部議教拿不出太好舉措，出現這種情況怎麼辦？”

“建議黨支部議教時，可以邀請基層思想骨干列席，聽聽他們的意見建議” “每次教育后要注重開展末端問效和情況反饋，從黨員骨干的‘吐槽’中尋找整改方向和著力點”……

前不久，在第81集團軍某旅司機訓練連會議室內，一場黨務工作“諸葛亮會”正在熱烈進行。參會的指導組成員，既有旅黨委委員、機關科室負責人，也有來自基層單位的黨務工作者。會上，包括司機訓練連黨支部書記韓水鈺在內的幾個連隊黨支部成員，把近期開展工作遇到的難題逐個道出，由大家集智研究，提出意見建議。

“這些意見建議凝聚著大家的經驗智慧，針對性很強，拿過來就能用。”會議結束，翻看本上記下的多條經過實踐驗証的管用招法，韓水鈺很是欣喜。他說，會盡快帶領黨支部根據連隊實際研究細化方案，落實到工作中。

定期對基層黨務工作開展難題會診，匯集大家力量一起集智攻關，這是該旅加強基層黨組織建設的一個抓手。

“我們前期調研發現，改革強軍中，有的連隊黨支部班子由於成員調整，開展工作出現思路不清、缺乏底數的現象﹔還有的雖然知道短板弱項在哪裡，可僅憑自身一時又拿不出管用辦法，隻能一點一點摸索……”參會的組織科科長田來告訴筆者，針對這些問題，旅黨委研究后，決定成立一支指導組，吸納機關、基層各級優秀黨務工作者，不定期開展集體會診，以“一連一案”的方式，重點研究解決基層黨組織反饋的工作難題。

這項機制實行后很受歡迎，不少基層黨支部開展工作遇到難題，常會前來請教取經。

筆者走進某短波連，一場“黨員講堂”正火熱進行。該連支委劉國營結合自身成長成才經歷，講述技術專業相近的黨員與戰士結成對子共同成長進步的感人故事，讓大家深受觸動。讓黨員走上講堂，是來自該旅指導組成員、“攻堅模范連”黨支部書記張宏偉的建議。今年初，短波連黨支部在一次“諸葛亮會”上反映：“由於改革轉型，連隊這幾年人員變化大，個別年輕黨員歸屬感較弱，黨支部盡管採取過一些措施，但收效不明顯。”

針對他們的問題，大家展開深入討論。“黨支部對於年輕黨員骨干缺乏指導規劃，存在一定的‘重使用，輕培養’現象。”組織科干事印海航指出了問題所在。隨后，張宏偉結合所在榮譽連隊多年的優良傳統，提出“支部強化‘三幫一’制度落實”“定期開展黨員講堂”等多條措施建議。

短波連黨支部“照方抓藥”，很快收到成效。黨員小翟因傷病從班長崗位調整下來，個人工作熱情出現下滑，連隊主動幫助他適應新崗位，激勵他發揮專業特長，前不久他因成績突出成為連隊“信號判別”課目教練員。今年第一季度，該連在支部班子和黨員骨干帶領下，在營隊一次考核中取得第一。

招法③ 基層黨支部結對互幫共建 取樣單位 海軍陸戰隊某旅

你幫我指問題 我幫你出主意

胡亞楠 叢镕基 蔣騰飛

“咱們能在去年底躋身先進行列，得益於旅裡開展的支部結對互幫活動。”前不久，海軍陸戰隊某旅突擊車連原黨支部書記梁國強與新任書記孫兆賢交接工作時，重點介紹了與破障連黨支部開展結對互幫的工作情況，交代了繼續做好這項工作的相關事宜。

梁國強告訴筆者，兩年多前他剛到連隊任職時，發現支部因存在黨員教育管理缺位、支委抓黨務能力不足等矛盾問題，各項工作開展起來並不順暢。他帶領支部下力氣抓日常學習和跟蹤管理，但一直未能很好打開局面。就在這時，旅隊探索開展基層黨支部結對互幫活動。了解到突擊車連的情況后，旅黨委安排他們與此前有過類似經歷的破障連黨支部結成對子，經常切磋交流，一起互幫互助。

一年多來，兩個黨支部常在一起開展“經驗共享、難題共解”“我為支部建設獻一計”等活動，互相指出問題、取長補短，解決了很多黨建工作難題。

這種方式，是該旅著眼改革強軍新情況新問題，激發基層黨建活力的一個有效舉措。“讓每個基層連隊黨支部都投入到互幫互助活動，有利於激發他們的自建活力，為部隊建設和練兵備戰匯集力量。”該旅組織科科長閆川說。為解決個別中游基層黨支部建設動力不足、思路視野固化僵化等問題，旅黨委研究決定，通過開展基層黨支部結對互幫活動，搭建起基層黨務工作互鑒互學的交流平台，並常態化開展經驗成果交流。

活動開始后，黨建經驗較豐富的儀器偵察連與機步四連結成了黨支部互幫對子。

第一次列席機步四連支委會，儀器偵察連黨支部書記朱春丞便發現了些問題：“你們支部對練兵備戰專業細分不夠嚴謹，有時黨員先鋒模范作用發揮不夠。”該連班子成員立即虛心向朱春丞請教改進辦法。朱春丞針對實際，為他們提出“大專業集中訓、小專業分開訓”“設立黨員榮恥榜引導黨員發揮模范作用”等建議。一段時間后，機步四連先后有8名黨員成為先鋒黨員標兵，給連隊官兵立起了榜樣。

有一次，機步四連和儀器偵察連部分官兵被抽組執行某專項任務，都面臨著人員流動性強、任務點位分散、黨員教育管理難等問題。兩個支部就此問題召開支部聯席會議共同攻關，研究制定“成立臨時黨小組，兩個支部黨員就近挂靠，共同推選優秀黨員骨干擔任黨小組長，定期與聯席黨支部匯報在外人員情況”等辦法。任務中，在臨時黨組織帶領下，兩個連隊官兵敢打硬拼，成功處置多起突發情況，多名黨員被任務分隊表彰為先進個人。

如今，該旅10余個基層連隊黨組織，都踴躍參與互幫活動。隨著活動不斷深入，旅黨委還及時總結經驗做法，匯編下發《支部互幫對子經驗匯總》《給新任書記、副書記的20條建議》等資料手冊，推廣互幫好招法，使“一家之言”轉化為“眾人之智”。