“零距離”精准考察識別干部

黨的二十大報告指出，全面建設社會主義現代化國家，必須有一支政治過硬、適應新時代要求、具備領導現代化建設能力的干部隊伍。

組織部門要深入基層一線，“零距離”考察識別干部，真正把政治過硬、實績突出、群眾公認的“關鍵少數”選出來、用起來，不斷提高選人用人公信度。

“零距離”傾聽民聲，用“民意”甄別干部。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”判斷一個干部是否合格，最基本也是最重要的原則就是群眾滿不滿意、認不認可。群眾的眼睛是雪亮的，干部如何對待群眾，服務群眾的意識強不強、能力行不行、作風實不實，群眾看得最清楚，也最有發言權。用“民意”甄別干部，既可以准確、快速地發現那些對群眾有感情、為群眾辦實事、幫群眾解難題的干部，又能夠把那些長期不下基層不接地氣、脫離群眾的干部“挑”出來，把那些對群眾呼聲聽而不聞、對群眾困難視而不見的干部“篩”出來，把那些違背群眾意志、搞政績工程形象工程的干部“摘”出來，剔除華而不實者，防止“帶病提拔”“帶病上崗”。組織部門要通過座談交流、調查問卷等形式，深入基層、深入群眾了解群眾意見建議，“零距離”掌握第一手民意資料，為干部選拔任用與民意的“無縫”對接創造條件。對民意中反映出來的有傾向性、苗頭性問題的干部，在使用時要慎重﹔問題較嚴重的堅決不予提拔重用，並視情嚴肅處理。

“零距離”接觸溝通，看“德才”任用干部。德才兼備，方堪重任。德是才的統帥，決定著才發揮作用的方向﹔才是德的支撐，影響著德的作用范圍。德才相比，顯然德是排在第一位的。“君子挾才以為善，小人挾才以為惡。”選拔任用干部既要注重才能，更要注重品德，唯有如此，才能使黨和國家各項事業始終沿著正確方向前進。組織部門要經常與干部面對面談心談話、“零距離”溝通交流，聽其言、觀其行、察其心，實地考察干部德才表現，同時延伸考察工作觸角，緊盯干部的社交圈、朋友圈、生活圈，從日常生活表現看其道德操守，從履行崗位職責看其能力才干，從而透析干部的一貫表現，提拔重用那些明大德、守公德、嚴私德、有才華、有能力的優秀干部，讓德才兼備成為新時代干部的“標配”。

“零距離”查驗實績，憑“作為”選拔干部。以實績論英雄，憑實績用干部。實績是干部能力水平在工作中的綜合反映，也是衡量干部最直接、最可靠、最有說服力的東西。擔當作為是干部從政的本分，無私奉獻是行事為政的政治品格。組織部門考察干部，應以能否推動工作發展、促進事業進步作為評判標准，堅持客觀、全面、發展、辯証的觀點，注重統籌兼顧、綜合分析，既要看眼前，也要看長遠﹔既要看“顯績”，又要看“潛績”﹔既要看發展速度，又要看發展質量﹔既要看數據指標完成度，又要看群眾認可度。要深入接觸干部工作日常，“零距離”了解掌握干部所作所為，用科學的方法界定干部“實績”，用規范的制度評價干部“作為”，加篩過濾，擠出“水分”，真正做到“有為者有位、實干者實惠”。

（作者系山東省棲霞市委常委、組織部部長）