內蒙古包頭市九原區：“三個突出 ”激勵年輕干部擔當作為

近年來，為落實中央、內蒙古自治區黨委和包頭市委關於年輕干部培養鍛煉相關要求，包頭市九原區立足實際，出台了九原區“年輕干部成長工程”“雙招雙引一優化”等重要舉措，持續加大年輕干部培養選拔力度，健全完善年輕干部發現儲備、一線成長、推薦鍛煉、管理監督和選拔使用的全鏈條機制，力爭打造一支“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”的優秀年輕干部隊伍。

突出組織保障，讓選人用人導向亮出來。九原區樹立崇尚實干的鮮明用人導向，突出組織保障，對敢於負責、敢於擔當、善於作為、實績突出的年輕干部，不搞論資排輩。2022年，九原區提拔使用了47名年輕干部，打破平衡照顧，破除隱性台階，大膽將年輕干部提拔使用到工作一線、重要崗位，鮮明樹立“突出政治標准、突出基層一線、突出實干實績”的選人用人導向。建立《干部擔當作為正反向專項清單》，收錄正向清單31人、反向清單2人﹔成立干部政治素質審查工作小組，常態化開展非提拔任用談話﹔探索建立5個方面12項內容的科級干部政治素質檔案，及時使用“擔當作為干部庫”加大“容錯糾錯”力度，劃清容錯情形和底線，對能夠知錯就改、及時補救、工作成效顯著的年輕干部，適當提拔重用。

突出培養鍛煉，讓干部履職能力強起來。九原區堅持黨管干部原則，按照建設高素質專業化干部隊伍要求，完善干部學習培訓制度，分行業分領域進行專業知識培訓，出台《九原區2022年全區干部教育培訓工作安排》，2022年共舉辦九原區干部“周末大課堂”9期、“干部課堂半月談”7期、開展“實戰交流”“領導干部上講台”等活動，共5個領域50名科級干部走上講台話心得、談思路。2023年，九原區圍繞“雙招雙引一優化”，將繼續開展“干部課堂半月談”“干部周末大課堂”等各類培訓預計20余個班次﹔將通過組建第二期年輕科級干部青年人才理論學習小組和第三期高層次緊缺急需人才青年人才理論學習小組，定期開展導師講學、專題講座、定期指導、談心談話、答疑解惑等幫扶活動﹔將選派50名左右年輕干部到工業園區、經濟部門、鄉村振興等一線實踐鍛煉，激發本土人才服務九原區經濟社會發展的積極性和創造性。

突出關心關愛，讓干部隊伍士氣提上來。九原區堅持嚴管與厚愛相結合，落實關心關愛年輕干部的有效舉措，強化正向激勵導向。結合日常工作、重點項目、平時考核和年終考核，對優秀年輕干部的政治思想狀況、理論政策水平、擔當作為能力、組織協調、工作實績等方面進行全面了解，開展高層次人才、新考錄公務員、新考錄事業編制人員、選調生、蘇木鎮換屆后年輕干部專項調研10次，每季度對全區年輕干部的使用、結構等情況進行一次分析研判，研究提出年輕干部選拔使用相關意見建議和具體措施﹔區委組織部與全區年輕干部開展普遍性的無任用談話3次，了解年輕干部的思想動態、擔當作為和履職盡責情況﹔穩步推進公務員職級和事業單位職員晉升制度，做好平時激勵、專項表彰獎勵工作，認真落實帶薪休假、年度體檢等制度，讓年輕干部卸下“心理包袱”，積極投入到干事創業中。

干事擔事，是年輕干部職責所在、價值所在。年輕干部生逢偉大時代，肩負歷史使命，九原區激發干部敢擔當、善作為、勇爭先的內生動力，以時不我待、隻爭朝夕，真抓實干的勇氣堅定前行，以實干擔當的優異成績走好新時代“趕考路”。

（作者：內蒙古包頭市九原區委組織部，楊雨嘉）