以“四敢”導向激發干事活力

本報訊 （通訊員 孫樂）對在急難險重一線崗位敢闖敢干、表現突出的干部優先使用﹔開展“敢為干部”推薦評選並進行風採宣傳展示……如皋堅持以黨的二十大精神為指引，突出“四敢”導向，持續激發全市干部隊伍敢闖敢干、善作善成的新活力，鼓勵廣大干部在開局之年干出好勢頭、干出新業績。

如皋牢固樹立“重品德、重才干、重擔當、重實績、重公認”的選人用人導向，放眼各領域、各行業、各層級，結合常態化基層干部調研選賢任能，激活干部隊伍“一池春水”。出台實施“淬火熔煉”培養選拔工程，組織開展“三個一批”專項行動，即考試競崗一批、基層推薦一批、組織考察一批，讓更多優秀年輕干部脫穎而出，匹配到各專業領域“墩苗拔節”。同時，把提升干部專業化能力作為今年干部隊伍建設的重中之重，將持續選派年輕干部到急難險重一線崗位鍛煉，並按照干部職務層次、專業能力水平和專業類型，分層分類抓好項目引建、城市運營、金融資本等專業領域的能力培養。

“這次組織給予我更大的平台，更加堅定了我扎根基層、攻堅克難的信心和決心。”在項目建設中敢想敢為、表現突出的優秀年輕干部劉銘，近期被推薦為鄉鎮副鎮長人選。在干部提拔任用和職級晉升中，如皋注重向改革闖將、發展干將、攻堅能將傾斜，以正向激勵帶動正向發力。探索建立干部情況通報制度，挖掘各領域正負面典型，定期展示干部現實表現，進一步激勵先進、鞭策后進。強化關心關愛保障，研究建立雙向約談機制，幫助解決干部工作、生活上的問題，以關愛激勵點燃干事動力。