選好領頭雁 發展添動力

春節假期，廣東省佛山市禪城區南庄鎮鄉村游一片火熱。隆慶古村落、羅園探花故裡、阿農灣農耕文化園……各個景點，春意融融，游人如織。

近年來，南庄鎮以黨建引領，創建“選育用管儲”全鏈條人才培養機制，激發基層干部創新活力，優化產業結構，讓一個偏遠小鎮走上發展新路。

10多年前，南庄鎮黨委派人到外地，邀請在外發展的能人潘柱升返鄉。后來，潘柱升當選南庄鎮紫南村黨委書記。在潘柱升帶領下，紫南村由亂到治，村集體收入增長10倍，村民人均分紅增至1萬多元。

除外部招引，南庄鎮還從全鎮機關、事業單位及重大項目工程建設隊伍中，挑選綜合素質過硬的干部下鄉任職。全鎮村兩委班子成員中，6人具有機關事業單位工作經驗。“我們多方選拔人才，推動村領導班子從經驗型轉向創新型，進一步推動鄉村振興。”南庄鎮黨委書記葉華說。

針對村兩委新人多、經驗少的情況，南庄鎮加強動態跟蹤、結對幫帶，提升其履職能力。經過幾年努力，南庄鎮懂“三農”、敢擔當的村干部越來越多，“村干部日常工作能帶頭、關鍵時刻頂得住。”溶洲村黨委書記陳偉全說。

選優配強“領頭雁”，還要用好管好隊伍。以前，南庄鎮村干部績效考核隻考核班子、不考核個人。2022年，南庄鎮制定常態化考核辦法，使集體評級與個人考核挂鉤，平時考核與年度考核結合，激發了村干部干事創業積極性。

“常態化考核變‘粗’為‘細’，要求集體協同共進，個人也要擔當作為，還強化了黨員群眾監督權。”南庄鎮黨委副書記韓士超介紹，南庄鎮正完善農村干部儲備、輪訓、考核、監管機制，持續為高質量發展積蓄動能。