優化發展環境 加快引才聚才

“做農民這些年，我評上職稱了！”剛剛獲評茶葉種植農藝師的江西省興國縣方太鄉黃豐村農民修明岳興奮地說。2020年以來，南昌、贛州等地打破學歷、論文等限制，探索完善職業農民職稱評審制度，目前已有近2000名職業農民獲評職稱。截至去年底，江西農村實用人才數量突破67萬人。

江西省把人才作為第一資源，推進重大人才工程，落實黨委聯系服務專家制度，強化“一把手”抓“第一資源”。該省全面推行黨委（黨組）書記領銜人才工作項目，充分發揮黨委（黨組）書記的崗位職能，全力破解人才工作中的重點難點問題，從深化人才發展體制機制改革、加大人才引進力度、提升人才自主培養能力等7個方面提出27條舉措。其中，《江西省高層次人才引進實施辦法》在編制管理、職稱評審、稅收獎補、子女入學、出入境和居留服務、獎勵補貼等方面出台措施，為人才發展提供有力支持。

江西用5年時間，面向全球遴選50個頂尖創業人才團隊，通過“一事一議”方式給予綜合支持。去年3月，江西省舉辦春季海外“雲引才”活動，有145人達成海外高層次人才引進意向。該省打造知名引才品牌，充分發揮創新創業平台對人才的吸引力，2018年以來已累計引進碩士以上高層次人才1.7萬余人。

江西堅持人才環境和營商環境一起抓，創建13家省級服務支持人才創新創業示范基地，為人才創新創業提供落戶、簽証、科研項目申報等“一站式”貼心服務，打出引才聚才“組合拳”。贛江新區增設“人才秘書”熱線，“線上+線下”為高層次人才提供個性化定制服務﹔撫州市開發人才政策“即申即享，免申即享”系統，開通12345人才服務專線、專號，為人才提供全方位服務﹔南昌市推出“人才10條”政策，目前已兌現獎勵補貼超17億元，超12萬名人才得到實惠。

《 人民日報 》（ 2023年01月06日 11 版）