牢記“三個務必”譜寫組織工作時代華章

習近平總書記在黨的二十大報告中指出：“全黨同志務必不忘初心、牢記使命，務必謙虛謹慎、艱苦奮斗，務必敢於斗爭、善於斗爭，堅定歷史自信，增強歷史主動，譜寫新時代中國特色社會主義更加絢麗的華章。”組織部門作為黨委重要職能部門，要牢牢把握從“兩個務必”到“三個務必”的深刻內涵，將“三個務必”銘於心、融於魂、踐於行，以高度政治責任感，奮力譜寫組織工作時代華章。

務必不忘初心、牢記使命，在弘揚偉大建黨精神中砥礪前進。黨的二十大報告把“弘揚偉大建黨精神”寫進大會的主題，思想深邃、內涵豐富、意義重大。組織部門要切實擔負起職責使命，以偉大建黨精神引領新時代黨的建設新的偉大工程，用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，把學習宣傳貫徹黨的二十大精神作為黨的理論武裝工作的重點任務，認真組織實施黨的創新理論學習教育計劃，採取集中學習、舉辦讀書班、研討班等方式，分期分批對黨員干部進行系統培訓。通過舉辦“每周干部夜校”，讓干部圍繞學習宣傳貫徹黨的二十大精神，結合各自工作職責學報告、談認識，說體會、講道理，持續“補鈣”“加油”。截至目前，以黨的二十大精神為主題，採取視頻授課、案例教學的方式，針對基層黨組織建設、鄉村振興、招商引資等基層重點工作已舉辦“每周干部夜校”7期，參訓9300余人次。

務必謙虛謹慎、艱苦奮斗，在傳承百年薪火偉業中接續奮斗。踏上全面建設社會主義現代化國家新征程，必須繼續謙虛謹慎、艱苦奮斗，以勝不驕、敗不餒的定力和一往無前的奮斗姿態，踔厲奮發、勇毅前行。組織部門作為黨管干部的核心部門，要帶頭繼承和發揚老一代共產黨人謙虛謹慎、艱苦奮斗的優良作風，破除神秘感、消除距離感、鏟除優越感。尤其是在干部選拔任用方面，要慎之又慎，構建以“採用日常考核、分類考核、近距離考核的3種路徑，聚焦班子分析和個人分析2個維度，建搭1系列培養鍛煉平台”為主要內容的“321”精准知事識人體系，把“慧眼”擦亮，把“迷霧”撥開。截至2022年11月，科學運用“321”精准知事識人體系提拔重用干部40人，均為在各自崗位做出成績、不事張揚、默默奉獻的干部。將1名經多崗位歷練、工作實績突出的鄉鎮長調整至縣直部門擔任主要領導，交流18名綜合素質高、工作能力強的領導干部擔任市直部門領導班子成員，各級領導班子整體功能不斷提升。

務必敢於斗爭、善於斗爭，在應對百年未有之大變局中增強定力。踏上新的趕考之路，迫切需要更多在重大斗爭一線經受住考驗的“干將”“闖將”。結合我市出台的《關於選派優秀干部到急難險重崗位培養鍛煉的實施方案》，有組織、有計劃地把干部放到改革創新、項目建設、招商引資引才、信訪維穩等急難險重、重大斗爭一線去真刀真槍磨礪，推動廣大黨員干部拿出“戰”的作風、“戰”的行動，取得“戰”的成效，成為“戰”的“猛將”。對去年選派到急難險重崗位的116名干部，通過跟隨工作、查閱資料、現場走訪，收集“冒熱氣”“帶露珠”的一手信息，把了解干部的“探頭”延伸到斗爭最前沿，2021年度考核工作中，有76名干部年度考核評定為優秀等次。對敢闖敢試、視野開闊、發展能力強的干部，及時選拔到重要崗位，給更大的干事平台，截至2022年11月，共提拔重用在“六個一線”以及疫情防控一線表現突出的干部21人，斗爭精神已成為全市廣大黨員干部的標配、必備。

（作者為中共江西省樟樹市委常委、市委組織部部長）