山西太原婁煩縣：微網格員隊伍專職化 強化疫情防控“最后一米” 

婁煩縣全面貫徹落實省、市“無疫社區（村）”創建工作要求，聚焦“微網格”這個“最小作戰單元”，推進微網格員隊伍專職化，強化待遇保障，建立1327名微網格員專職隊伍，著力探索解決長期以來微網格員隊伍不穩定、崗位職責不明晰、管理機制不完善等共性問題，切實筑牢社區（村）疫情防控“最后一米”。

隊伍專職化

解決誰來干的問題

聚焦網格員隊伍流動性大、工作質效不高等問題，全縣優化建強一支微網格員隊伍。

一是高位抓。縣委直接抓，縣委組織部、縣委政法委具體抓，制定《婁煩縣社區（村）微網格員選聘辦法》，全縣廣泛動員，鼓勵機關企事業單位退休黨員干部、退役軍人、物業人員、村民代表、熱心群眾擔任微網格員。

二是強保障。縣委常委會專題研究，明確每名微網格員每月500元全年6000元待遇保障，縣財政列入預算，並在“兩優一先”“五一獎章”“三八紅旗手”“五四青年獎章”“最美退役軍人”等各類表彰獎勵上優先考慮，綜合條件優秀的納入社區（村）“兩委”干部后備庫。

三是嚴格選。構建“社區（村）選聘、鄉鎮審定、縣級備案”的“三級選聘”機制，選優、選強、選好微網格員。

任務清單化

明確干什麼的問題

縣委組織部會同政法、衛健、民政、鄉鎮等單位，先后2次召開專題會議，建立一張清單，研究制定《婁煩縣“無疫社區（村）”創建微網格員工作任務清單》，確定平戰2方面32項職責，其中又明確做好兩天一入戶常態化“敲門行動”工作、動態建好9本台賬工作、牽頭做好“五包一”重點盯防及“二對一”特殊人員跟蹤管理3類重點工作。

考核制度化

解決如何管的問題

一是量化考核。著力破解微網格員隊伍管理機制不健全問題，制定《婁煩縣社區（村）微網格員考核細則》，實行百分制考評制度，明確5方面100分考核內容，6種辭退情形，以鄉鎮為單位逐季考評、年終大評。

二是結果晾晒。通過通報、社區公開欄集中展示個人分數及排名方式，對微網格員工作實績進行公開晾晒，比學促干。

三是動態調整。根據日常工作實績、年終考核結果、群眾評價等對微網格員隊伍進行優化調整，確保在大戰大考中，能夠充分發揮微網格員的最大力量，打通疫情防控“最后一米”。

（來源：太原組工微信公眾號，作者：婁煩縣委組織部，段月鵬、高祥）