雲南青年人才黨支部成村干部“孵化器”

本報昆明訊 （記者 謝小杭）最近，蒼山洱海腳下的銀橋村成了“網紅村”。利用茶馬古道修復、古村落保護開發等項目，銀橋村走上了文旅康養於一體的發展之路，游客絡繹不絕。這背后離不開去年換屆產生的村“兩委”新班子。村黨總支書記李啟璋感慨：“多虧了青年人才黨支部培養的3名村干部，有思路、有干勁、敢創新，為銀橋的綠色發展注入新鮮血液。”

農村人才回引難、青年黨員發展難、村級后備干部培養難，過去一到換屆年，不少村、社區找不到合適人選。為此，從2018年起，雲南在每個鄉鎮（街道）組建1個青年人才黨支部，由鄉鎮（街道）黨（工）委書記或專職副書記擔任支部書記，從35歲以下的青年農民、致富帶頭人、返鄉大學生、退役軍人等群體中篩選優秀人才納入培養，確保每個村、社區都有2—3名后備力量。

人選從何而來？下“深水”撈“活魚”。以銀橋鎮為例，鎮黨委向全鎮“廣撒網”接受推薦、申請，在摸排1000多名青年人才的基礎上，再深入各村社考察、動員，結合發展需要百裡挑一，最終選出16名青年人才進入黨支部。

選苗更要育苗。雲南將青年人才黨支部成員作為鄉鎮（街道）村組干部集中輪訓對象，每年全覆蓋開展培訓，鼓勵各地打造個性化“培訓菜單”，通過導師幫帶、鄉鎮夜校等精准培養。

加入青年人才黨支部后，文山州廣南縣者兔鄉者媽村致富帶頭人李正鵬多次參加省委、州委黨校培訓，並赴四川學習鄉村旅游開發經驗。“培訓開拓了我的眼界和思路，為回村開展工作打下基礎。”當選村黨總支書記、村委會主任后，他將所學化為所用，打造板江特色民宿、領辦養殖合作社、整治人居環境，帶領者媽村奔向鄉村振興路。

既要跟著學，也要動手干。各鄉鎮、街道設立政策法規宣傳、致富示范引領、矛盾糾紛調解等崗位，安排青年人才到村試崗。

在騰沖市團田鄉曼哈村，返鄉大學生黃修增積極參與住房和庭院改造、廁所革命等工作，在服務群眾、解決問題中和村民打成一片。此次換屆，黃修增高票當選村黨總支書記、村委會主任，帶領曼哈村吃上了“生態飯”。“新書記能干嘞，帶著我們把日子越過越美！”村民何正周高興地說。

如今，雲南1424個鄉鎮（街道）實現青年人才黨支部全覆蓋，去年換屆中，青年人才黨支部培養的8797名本土后備力量進入村（社區）“兩委”班子。“青年人才黨支部成了村級干部的‘孵化器’，為助力鄉村人才振興培養儲備了一批講政治、能力強、作風好的村級后備力量，為基層干部隊伍注入了源頭活水。”雲南省委組織部組織二處副處長張祖權說。