建設一支具備領導現代化建設能力的干部隊伍

黨的二十大全面把握黨和國家事業發展新要求、人民群眾新期待，明確提出了新時代新征程中國共產黨的使命任務。政治路線確定之后，干部就是決定的因素。習近平總書記強調指出，“全面建設社會主義現代化國家，必須有一支政治過硬、適應新時代要求、具備領導現代化建設能力的干部隊伍”。

什麼是領導現代化建設的能力？我們所講的現代化建設，是中國式現代化，“是中國共產黨領導的社會主義現代化，既有各國現代化的共同特征，更有基於自己國情的中國特色”，推進中國式現代化的過程，必定是一個堅持自身道路、排除各種干擾的奮斗過程。從根本上說，領導現代化建設的能力，就是完整准確堅持中國式現代化、扎實有效推進中國式現代化的能力，它必然包括堅持正確現代化建設道路的能力、推進中國特色社會主義各項事業的能力、抓落實的能力等重要內容。建設一支具備領導現代化建設能力的干部隊伍，就要從這些方面入手，綿綿用力，久久為功。

堅持不懈用新時代黨的創新理論武裝全黨，不斷提高走中國式現代化道路的定力和能力。把學習貫徹黨的二十大精神作為首要政治任務抓緊抓實，引導各級干部深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，加深對馬克思主義中國化時代化、中國式現代化等重大問題的認識，深刻理解黨的二十大對全面建設社會主義現代化國家作出的戰略部署，切實把思想和行動統一到黨中央決策部署上來。加強干部斗爭精神和斗爭本領養成，著力增強防風險、迎挑戰、抗打壓能力，引導干部在事關現代化建設的根本問題上，敢於斗爭、善於斗爭，堅定歷史自信，增強歷史主動，自信自強地在中國式現代化道路上闊步前進。

以更高標准、更寬視野加強干部隊伍專業化建設。加強實踐鍛煉和專業訓練，注重在重大斗爭中磨礪干部，不僅培訓干部的專業知識，還要培養干部的專業思維、專業精神、專業方法，不斷增強干部推動高質量發展本領、服務群眾本領、防范化解風險本領，努力使干部素質能力跟上黨中央要求、跟上時代步伐、跟上事業發展所需。堅持干部工作一盤棋，統籌盤活整個干部隊伍資源，打破地域、部門、行業界限，暢通黨政機關、事業單位、國有企業干部交流渠道，優化專業化干部成長路徑，做到哪裡有專業干部就從哪裡選、哪裡需要專業干部就往哪裡配，最大限度補齊干部隊伍專業結構短板，確保覆蓋現代化建設各項事業所需。

進一步強化實干導向。全面建設社會主義現代化國家，實干是根本。建設一支具備領導現代化建設能力的干部隊伍，關鍵要在激勵干部擔當作為、保護干部干事創業積極性上下功夫。堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業為上、以事擇人、人事相宜，大力選拔使用想干事、肯干事、能干成事的干部。完善干部考核評價體系，引導干部樹立和踐行正確政績觀，推動干部能上能下、能進能出，形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的良好局面。堅持嚴管和厚愛相結合，加強對干部全方位管理和經常性監督，落實“三個區分開來”，不斷完善正向激勵、容錯糾錯等制度機制，旗幟鮮明為勇於負責的干部負責、為勇於擔當的干部擔當、為敢抓敢管的干部撐腰鼓勁，積極營造干部真抓實干、擔當作為的良好氛圍。

干部的“成色”要在實踐中檢驗。建設一支具備領導現代化建設能力的干部隊伍，最終要在全面建設社會主義現代化國家的偉大實踐中去進行，不斷根據事業所需、人民所呼，加以調整、改進和提高，源源不斷地從實踐中發現、選拔那些領導現代化建設工作扎實、推動事業發展實績突出的好干部，為實現黨的二十大各項目標任務提供堅強組織保証。