淮北礦業工程處：“3261”思想政治工作法筑牢生命線助推新發展

淮北礦業工程處黨委全面落實新時代黨的建設總要求，始終堅持以人民為中心的工作導向，充分發揮思想政治工作的傳家寶和生命線作用，堅持圍繞中心、服務職工原則，以黨支部為單位，以黨員干部為主體，創新實施“3261”思想政治工作法，切實增強思想政治工作的針對性和實效性，強信心、聚民心、暖人心、筑同心，提升了職工幸福感、獲得感、安全感，營造了心齊、氣順、勁足的和諧穩定局面，為工程處高質量發展匯聚了磅礡力量。該處現已實現安全生產8周年，榮獲了全國能源化學系統“五一勞動獎狀”等榮譽稱號，原《淮北礦業集團工程處“32451”思想政治工作法構建新格局助推新發展》獲評“全國煤炭行業黨建工作品牌優秀案例”。

一、實施背景

工程處點多面廣線長，施工點遍布百裡礦區，礦建、鑽探、安裝三大專業，現有12個礦建工區、5個鑽探工區、5個安裝項目部，共22家基層單位，在冊職工4683人，是淮北礦區人員最多的單位，也是安全生產管理、思想政治工作難度較大的單位。為改變人員眾多、駐地分散、信息不暢、鞭長莫及的不利局面，及時了解掌握職工思想動態，加強思想教育引導，滿足職工合理訴求，確保職工隊伍穩定。多年來，工程處黨委堅持固本培元、守正創新，不斷探索新時代思想政治工作的新途徑、新方法，大力推進內容形式、方法手段、基層工作創新。先后印發了《工程處黨委進一步加強和改進思想政治工作實施意見》《工程處思想政治工作制度》《工程處民情民意懇談會制度》《工程處優秀思想政治工作工作者評選辦法》等系列文件制度，在2019年推行的原“32451”思想政治法的基礎上，進一步總結完善、固化提升，虛功實做、系統推進，2021年逐步形成了新的“3261”思想政治工作法，聽民聲、解民憂、順民意、聚民力，傾力打造和諧穩定企業。

二、具體做法

工程處黨委的“3261”思想政治工作法，3就是做實“三進工作”，2就是閉合“兩張清單”，6就是開展“六項活動”，1就是實現“一個目標”。

做實“三進工作”。一是進科區。處領導班子成員月度深入基層走訪調研解決問題不少於2次，季度深入包保單位參加“民情民意懇談會”至少1次﹔機關部門不定期巡回基層各單位組織召開“民情民意懇談會”﹔面對面溝通交流，進一步拓寬領導干部服務職工群眾渠道，做到民意隨時表達、民情快速反應、民需及時解決。二是進班組。基層單位班子成員每天參加班前會，及時了解掌握職工反饋信息﹔加入班隊微信、QQ工作群互動交流，網上聽民意、網下解民憂。黨支部書記每月深入各班隊組織召開科區務聽証會，就重大事項、工資分配等職工切身利益問題聽取征集意見。各基層領導班子對職工反映的合理訴求，要及時研究解決，超出職權范圍的及時上報處黨委。三是進宿舍。各單位黨支部書記每周要深入職工宿舍走訪，聽取職工對“兩堂一舍”等方面的意見建議﹔經常主動和職工群眾談心談話每月不少於 3 次，並記好《黨支部書記民情日記》，化解思想疑慮，疏導職工情緒，解決實際問題。

閉合“兩張清單”。各黨支部“民情民意信息員”匯總梳理班隊反饋問題，每月25日前形成《工程處月度職工思想動態分析報表》上報黨群工作部。黨群工作部月底前匯總形成《工程處月度職工思想動態分析報表》和《工程處月度職工反饋問題整改落實責任清單》，上報處黨委每月召開專題會議研究解決。領導班子成員和機關相關部門負責人對照責任清單，主動認領、及時回應、處理落實問題。並於下月10日前，把整改落實情況反饋黨群工作部，對反饋問題落實整改實施閉合，兩張清單及時在處網站公開，接受職工群眾監督。

開展“六項活動”。一是副總工程師以上領導月度深入基層開展形勢任務政策宣講至少1次，堅定信心，統一思想，凝聚合力。二是各黨支部開展“加一個好友，暖一顆心”黨員干部聯系職工活動，黨員干部聯系職工電子檔案每兩個月至少聯系更新1次，及時了解思想狀況，疏導職工情緒，幫助解決問題。三是黨群工作部（宣傳）季度組織志願者深入基層開展“學一篇重要講話、讀一段傳統經典、唱一首優秀歌曲、講一個身邊故事、做一次互動交流” 的“五個一”新時代文明實踐活動至少1次，宣講創新理論，弘揚傳統文化，強化正面宣傳，以小切口、小宣講、小故事達到潤物無聲的效果。四是“五老”人員到一線、進社區，現場開展“五老”話安全、話和諧活動季度不少於1次，並設立熱線電話，實施精准安全幫教，筑牢安全生產第八條防線。五是兩級工會組織扎實開展“四有”活動，做到“生日有祝福、婚禮有紅包、生病有探望、退休有歡送”全覆蓋，溫暖職工心懷。六是機關、基層建立心理咨詢室，定期開展心理咨詢活動，傾聽職工心聲、疏解職工壓力。

實現“一個目標”。通過以上各項工作的扎實開展，疏導情緒，振奮精神，凝聚力量，著力打造安全高效專業化職工隊伍，構建和諧穩定施工企業，推動工程處實現“五個一流”高質量發展。

三、取得成效

把准“定盤星”。“3261”思想政治工作法找到群眾關切點，找准基層興奮點，持續加強思想政治引領。通過副總工程師以上領導形勢任務政策宣講、“五個一”新時代文明實踐活動、“舉旗幟·送理論”微宣講、“五老”同志理論宣講等多種形式，構建全方位、多層次基層宣講矩陣，統籌宣講手段、創新宣講形式，用小切口解析大道理，用小故事反映大時代，通過對象化、分眾化、互動化的“靶向”宣講，不斷拓展宣傳教育的廣度和深度，真正讓黨的創新理論“飛入尋常百姓家”。通過推動黨的創新理論通俗化、大眾化。

畫好“同心圓”。“3261”思想政治工作法堅持圍繞中心、服務職工原則，推動思想政治工作與安全生產經營中心工作深度融合，做到常態化形勢宣教、動態化思想摸底、及時性排憂解難、持續性整改提升、有序性安全生產，實現良性循環互動、快速和諧發展。

奏響“合奏曲”。“3261”思想政治工作法進一步完善了處、科區、班組三級聯動機制和黨政工團齊抓共管的思想政治工作格局，做到多渠道廣納民意，多層級排憂解難，多部門協同作戰，多形式凝心聚力。

架起“連心橋”。“3261”思想政治工作法的推進，使了各級領導干部樹牢了職工利益無小事的思想，使為民請願、為民解憂成了各級領導干部的主責要務。處領導開門接訪、上門走訪，主動進科區參加 “民情民意懇談會”，搭建了處領導與一線職工定期零距離溝通交流、現場答復解決問題的新平台，做到了問題在一線落實、困難在一線解決、矛盾在第一時間化解。中層管理干部進班組、進宿舍、到家庭、入崗位走訪懇談，分類、分層次精准做好一人一事的思想政治工作，切實解決職工群眾普遍關心的熱點、難點問題。通過一對一交流、面對面溝通，以真情動人、真理服人，拉近了黨群干群關系，增進了黨群干群情誼。

開通“直通車”。“3261”思想政治工作法構建完善了多層次、全方位的思想教育網絡，創新豐富了多樣化、規范化的工作載體內容，拓寬暢通了信息反饋、問題辦理的線上線下渠道，增強了思想政治工作的精准性、實效性，確保職工說話有地方、維權有途徑、訴求能表達、問題能解決。建立了“我為職工辦實事、我為基層解難題”的長效機制，開通了聽到就答、馬上就辦、辦就辦好的辦實事解難題“直通車”，使問題反饋直達上層，問題解決直到基層。2021年以來，基層各班隊反饋信息、問題879條，各黨支部書記和班子成員談心談話記錄311人次，基層單位歸納整理、解決問題641件，處領導和機關各部門匯總梳理、研究解決問題67件。

四、交流探討

思想政治工作首在精准。思想政治工作始終要樹立以人民為中心的工作導向，把服務職工群眾同教育引導職工群眾結合起來，把滿足需求同提高素養結合起來，唱響主旋律，壯大正能量，做大做強主流思想輿論，做實做細一人一事思想政治工作。“3261”思想政治工作法不斷增強工作針對性，做到教育內容精准、教育對象瞄准。

思想政治工作重在務實。思想政治工作要把解決思想問題和實際問題結合起來，把體現黨的主體同反映人民的心聲統一起來，隻有腳踏實地尊重人、理解人、關心人、幫助人，才能贏得人民群眾的支持和信任，才能使廣大人民群眾緊緊團結在黨的周圍，共同推進我們的事業。“3261”思想政治工作法不斷增強工作實效性，抓實跟蹤問效、閉環管理。黨員干部以誠相待、以情感人、以理服人，把職工呼聲作為第一信號，把職工需要作為第一選擇，把職工滿意作為第一標准，閉合“兩張清單”，做實“三進四有”工作，切實為職工辦實事、辦好事，在實實在在地為職工群眾謀利益中做好思想政治工作，通過解決職工群眾的現實問題和困難引導職工群眾提高思想認識和精神境界。

思想政治工作貴在堅持。思想政治工作是企業黨組織一項經常性、基礎性工作，是實現企業高質量發展的重要政治保証，貴在持之以恆、久久為功，務必在“堅持”兩字上下功夫。要堅持把思想政治工作融入企業中心任務，同研究、同部署、同落實、同考核，實現與企業中心工作同頻共振、相互促進。堅持抓常、抓長，不要功虧一簣，不求一蹴而就，時時抓、不停抓，落實落細落小，常抓不懈。“3261”思想政治工作法不斷增強工作長效性，建立了“我為職工辦實事”長效機制，踐行以人民為中心的發展思想，抓住職工群眾最關心最直接最現實的利益問題，既盡力而為，又量力而行，一件事情接著一件事情辦，一年接著一年干，堅持在發展中保障和改善民生，不斷滿足職工群眾日益增長的美好生活需要，使職工群眾獲得感、幸福感、安全感更加充實，更有保障，更可持續。