激勵干部精神抖擻走好新的趕考之路

近日，中央辦公廳印發了新修訂的《推進領導干部能上能下規定》（以下簡稱《規定》），這是始終保持百年大黨生機活力的戰略考量，是推進黨的自我革命的重要制度成果。《規定》堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，落實新時代好干部標准，鮮明亮出干部優與劣的標尺、上與下的准繩，對於貫徹全面從嚴治黨戰略方針，完善從嚴管理干部隊伍制度體系，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環境，建設德才兼備、忠誠干淨擔當的高素質專業化干部隊伍，具有重要意義。

從嚴治黨關鍵是從嚴治吏。習近平總書記強調，對干部要高標准嚴要求，不能把標准降低到不違紀違法就行的水平上。黨的十八大以來，黨中央把推進干部能上能下作為全面從嚴管黨治吏的重大舉措，出台了《推進領導干部能上能下若干規定（試行）》，試行7年來，在解決干部下的問題上取得突破性進展，在促使干部履職盡責、擔當作為等方面發揮了重要作用。當前，世界百年未有之大變局加速演進，我國邁上了全面建設社會主義現代化國家、向第二個百年奮斗目標進軍的新征程，需要應對的風險和挑戰、需要解決的矛盾和問題比以往更加錯綜復雜。走好新的趕考之路，務必把各級領導班子和干部隊伍管嚴管實、建好建強，讓干部精神抖擻起來，通過新陳代謝保持生機活力和組織機能健康。此次修訂，就是要健全能上能下的選人用人機制，以自我革命精神鍛造堪當民族復興重任的執政骨干隊伍，進一步激勵廣大干部牢記初心使命、增強信心斗志，永葆“趕考”的清醒和堅定，自覺踐行“三嚴三實”要求，踔厲奮發、篤行不怠，集中精力辦好自己的事情，依靠頑強斗爭打開事業發展新天地。

推進領導干部能上能下，重點是實現能下，根本目的是提振干部干事創業精氣神。干部能上能下本是正常的規則，但長期以來，能上不能下的問題普遍存在，上來容易下去難。從實際情況看，經過黨的十八大以來全面從嚴治黨洗禮，干部隊伍整體面貌有了很大改觀，但仍存在一些與新時代新征程新任務不適應的現象。比如，有的政治能力不過硬，缺乏應有的政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，在不折不扣貫徹落實黨中央決策部署、結合實際推動落地見效上存在明顯差距﹔有的不思進取、得過且過，不想為﹔有的能力平庸、思路不清，不會為﹔有的急功近利、盲目蠻干，亂作為，等等。如果任由這些庸懶散躺、推拖繞躲的人佔著位子不干事，必將貽誤黨和人民事業發展。新修訂的《規定》，著眼解決不擔當、不作為、亂作為等問題，聚焦調整不適宜擔任現職干部這個重點和難點，對具體情形、分析研判、核實認定、調整程序、調整方式、工作責任等內容進行優化完善，進一步提高針對性、操作性和實效性，將有力推動形成干得好就上、干不好就下的鮮明導向，激勵廣大干部以忠誠干淨擔當的實際行動在新征程上奮勇爭先、建功立業。

“徒法不足以自行”，法規制度的生命力在於執行。各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門要以對黨的事業高度負責的精神，健全和落實推進領導干部能上能下工作責任制。黨委（黨組）書記和組織部長要帶頭堅持原則、敢於擔當、不怕得罪人，推動《規定》精准落地見成效。要堅持實事求是、公道正派，正確把握政策界限，准確認定下的情形，充分研判下的依據，嚴格履行下的程序，合理運用下的方式，注重用好干部考核考察、巡視巡察、審計、統計、個人有關事項報告、民主評議、信訪等方面結果，使干部下之有據、下得服氣。要嚴明工作紀律，不得搞好人主義，不得避重就輕、以黨紀政務處分規避組織調整或者以組織調整代替黨紀政務處分，不得借機打擊報復。要堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束並重，對下的干部不“一棍子打死”、一下了之，加強跟蹤教育管理，引導他們繼續發揮作用，對認真汲取教訓、積極努力工作，德才表現和工作實績突出且經考察符合任職條件的，可以進一步使用、晉升職級或者提拔職務，使之有盼頭、有干勁，推動形成能上能下的良性循環。要強化督促檢查，把《規定》執行情況納入黨委（黨組）履行全面從嚴治黨主體責任、“一報告兩評議”、巡視巡察、選人用人專項檢查等內容，納入黨委（黨組）書記年度考核述職內容，對執行不力的嚴肅問責。要引導社會各方面正確看待干部進退留轉，營造良好的制度環境和輿論氛圍，推動能上能下常態化。

《 人民日報 》（ 2022年09月20日 02 版）