內蒙古包頭市探索“234”工作法 助力職業教育高質量發展

包頭市委組織部為促進中、高職教育事業融合發展，從全市7所中、高職院校中選派10余名優秀專業干部開展雙向挂職工作，為中、高職院校搭建起交流發展的橋梁，點燃職業教育交流互動的火苗，激活了專業干部隊伍活力，助力全市職業教育高質量發展。

“兩個主動”推動雙向挂職走上“快車道”

市委組織部以效果為導向開展雙向挂職工作，確保工作取得實效。主動對接。市委組織部相關科室在部領導的指導下，採取“一對一”的方式，主動與市教育局及中高職院校的主要領導和組織人事部門聯系，講明挂職意圖、了解挂職需求、明確挂職目標。主動回應。中、高職院校組織人事部門及時向院（校）領導匯報，第一時間反饋挂職選派方向，確定選派人選范圍，仔細斟酌選派人選。經溝通協商，有針對性地選擇了教育教學、教科研、招生就業、學生管理等專業性較強的工作領域為挂職崗位，高效完成了雙向挂職前期准備工作。

“三個原則”推動雙向挂職實現“精准化”

市委組織部以促進全市職業教育專業干部隊伍建設為出發點，暢通培養鍛煉渠道。堅持選派專業干部原則。在充分征求選派單位意見的基礎上，明確雙向挂職干部對象為專業崗位40歲以下的科級干部或現聘任中級以上職稱的專業技術干部﹔堅持人崗相適原則。要求接受院校安排的挂職崗位與挂職干部工作領域相近、匹配度高﹔堅持尊重個人意願原則。結合挂職干部自身優勢和特點，尊重挂職干部的合理想法，精准安排挂職崗位，為專業干部提供既能發揮自身特長，又能增長才干的鍛煉平台，進一步促進了職業教育專業領域干部成長成才。

“四個措施”推動雙向挂職實現“高效化”

市委組織部堅持跟蹤指導，全過程了解雙向挂職工作進展情況。及時反饋。要求挂職院校一周內確定挂職干部的崗位和工作任務，並將安排情況及時報送市委組織部，目前10余名挂職干部已全部到崗工作，保証了挂職干部派得去、用得好。選派幫帶導師。挂職院校要根據挂職干部承擔的工作任務，挑選有經驗的專業干部擔任其幫帶導師，幫助挂職干部迅速適應新工作環境，更好地學習專業知識和工作經驗。保障待遇。要求派出院校在干部挂職跟崗鍛煉期間，本人福利待遇保持不變，在職務職級晉升、職稱評聘等方面同等條件應予優先考慮。跟蹤了解。市委組織部定期了解挂職干部工作生活情況，幫助挂職干部解決挂職期間的困難問題，要求挂職干部嚴守工作紀律，每月上報工作開展情況，挂職結束后報送工作心得，確保挂職干部挂有所為、挂有所獲。

（供稿：包頭市委組織部干部四科）