健全社區工作者職業體系

本報伽師訊 （通訊員 楊君）為解決社區工作者能力弱、待遇低、不穩定等問題，近些年來，新疆伽師縣從來源結構、培育培養、組織保障等方面，建立健全社區工作者職業體系，提升社區工作者干事創業熱情，構建共建共治共享的社會治理格局。

優化結構，進出有渠道。深入調查摸底，精准分析空缺崗位，通過“筆試+面試”的方式，從法律、經濟、心理學等專業人員中招聘，從“兩新”組織員工、退役軍人、兼職網格管理員等人群中選聘，壯大社區治理隊伍。建立社區工作者信息庫，實行員額職數控制、因需動態調整。實行社區工作者退出淘汰機制，制定社區工作者從嚴選任標准，建立履職評價負面清單，細化明確違規違紀、履職不力等7種退出情形，暢通退出渠道。

培育培養，素質有提升。推行成長導師制，建設社區實訓基地3個、社區名師工作室15個，從鎮領導班子成員、社區退休干部、專業技術能手中遴選117名優秀導師，每名導師幫帶2-3名社區工作者。依托縣、鎮、企業黨校，常態化開設社區工作者專題培訓班，針對在職“兩委”干部、新進人員、后備干部等群體，分別制定培訓計劃。建立“培訓+測試+考察”機制，通過“理論考試+模擬測試+學員展示”的方式，測評培訓效果。

強化保障，激勵有舉措。明確崗位等級對應薪酬系數，根據任職時間、職稱資格和崗位調整情況提標升檔。建立社區工作者季度考核、年度考核評價機制，根據不同崗位設置考核內容和計分分值，由鎮黨委對社區工作者進行專項考核，結合群眾評價和第三方滿意度測評，把最終考核結果作為社區工作者崗位調整、獎勵懲戒、薪酬待遇和續聘解聘的重要依據。