本報記者 吳儲岐
2022年07月05日07:58 來源：人民網－人民日報
2021年，既不毗鄰市區也無資源優勢的山東壽光市崔嶺西村交出了一份成績單：這個人口小村，通過黨支部領辦蔬菜合作社，年出口蔬菜2萬噸，交易額超1億元，村集體收入450萬元，戶均存款超過30萬元……村子發展好離不開市裡實施的“頭雁領航”工程，回引了從事蔬菜貿易的能人崔玉祿返鄉擔任村支書。
壽光市實施“頭雁領航”工程，建立起選拔培養、激勵保障、監督管理的全鏈條工作機制，使村黨組織書記有精力、有能力、有動力投身鄉村振興，才有了崔嶺西村這樣“引回一個人、振興一個村”的現象。
為選優配強村黨組織書記，壽光市回引724名在外人才回村任職﹔為加強農村后備干部隊伍建設，壽光市精心物色283名在外優秀青年人才跟蹤培養，安排回村擔任村支書（村主任）助理。“去年村兩委換屆，村干部年齡、學歷實現‘一降一升’，其中90后村支書有18人，80后超過120人。”壽光市委常委、組織部長欒宇騰介紹。
最近，洛城街道屯西村黨支部書記葛茂學為了村裡的倉頡漢字館忙得不可開交。“去年我的考評為優秀等次，補貼報酬也相應提高，市裡還讓我挂職街道辦副主任。”葛茂學說。壽光市每年列支1.1億元足額保障村黨組織書記待遇，參照科級干部標准組織到醫院免費體檢，選拔5名村黨組織書記挂職鎮街班子成員，讓村干部“政治上有奔頭、工作上有干頭、待遇上有甜頭”。
“頭雁高飛群雁隨。我們要通過實施‘頭雁領航’工程，努力培育好支書群體，努力形成鄉村振興的‘頭雁方陣’。”壽光市委書記趙緒春表示。
《 人民日報 》（ 2022年07月05日 19 版）
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