以歷史主動精神開創組織工作新局面

習近平總書記指出，我們要繼續發揚歷史主動精神，乘勢而上，砥礪前行，走好全面建設社會主義現代化國家新的趕考之路。歷史主動精神是唯物史觀的基本要求，是中國共產黨精神品格的重要內容。增強歷史自覺、掌握歷史主動，是黨成就偉大事業的重要密碼。組織工作因黨而生、為黨而存，擔負興黨責任、強黨使命，組織部門、組工干部必須傳承發揚好黨的寶貴歷史經驗，研究規律、把握規律、遵循規律，抓住歷史變革時機，准確識變、科學應變、主動求變，順勢而為、主動作為、奮發有為，開創組織工作新局面。

用好回望昨天的“后視鏡”，傳承組織部門優良作風。回望歷史，無論是革命戰爭年代、和平建設時期還是改革開放時期，在各個歷史時期，組織部門始終如一地忠誠踐行黨的宗旨，以堅定的信念、堅強的黨性、奉獻的精神，錘煉了“政治堅定、公道正派、廉潔勤奮、求實創新”的優良部風。踏上新的趕考之路，要從部史部風中賡續組織部門的光榮傳統，轉化為立身做人和干事創業的行為准則。秉承政治堅定的職業品格。旗幟鮮明講政治是組織工作的生命線、組織部門的傳家寶。始終牢記自己第一職責是為黨工作，對黨的決策部署聞令而動、循令而行，堅決貫徹、及時跟進，任何時候任何情況下都與黨同心同德，堅決擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”，彰顯“政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠”的政治本色。秉承公道正派的職業道德。公道正派是組工干部的立身之本。堅持公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部，對違反組織原則的人和事敢於抵制、敢於斗爭、敢講真話，真正做到是非曲直旗幟鮮明，公私對錯原則至上，任何時候都很公道，很正派，不信邪，不怕得罪人，永葆組工干部的一身正氣、昂揚銳氣。秉承廉潔勤奮的職業操守。組織部門不是天然的“保險箱”，組工干部沒有天生的“免疫力”，也會面臨各種各樣、形形色色的“誘惑”和“圍獵”。時刻繃緊紀律規矩這根弦，耐得住寂寞、抵得住誘惑、經得住考驗、管得住小節，做到“人淡泊、業磅礡”，以無我之心，行有為之道，以無我之境界，成有我之事業。秉承求實創新的職業風格。真抓實干是取得成效、走向成功的唯一路徑。

用好映照現實的“顯微鏡”，彰顯組工干部使命擔當。面對兩個大局交織激蕩的時代背景，隻有在統籌當前疫情防控“頭等大事”和經濟社會發展“第一要務”中，找准工作切入口和著力點，以更加精准的思維和視角研究分析當下形勢，領會貫徹黨的戰略策略，才能牢牢掌握歷史主動，走好新時代黨的組織路線。聚焦大局大勢重細節。天下大事必成於細，也必作於細。組織工作政治性、原則性強，樁樁件件連著大局，組工干部要始終在大局下思考和行動，牢固樹立“組織工作無小事”觀念，在推動組織力量向現代化建設集聚、組織資源向現代化建設配置的過程中，提升“致廣大而盡精微”的能力，緊密聯系外部環境深刻變化和地方改革發展穩定面臨的新情況、新問題、新挑戰，堅持以大概率思維應對小概率事件，加強預判、做好預案、未雨綢繆，時刻以慎終如始的警醒，把風險隱患消除在萌芽狀態，嚴防“細節中的魔鬼”損害大局。聚焦重點難點抓攻堅。推動組織工作高質量發展是組織部門的奮斗目標，發現和解決問題是組織工作實現高質量發展的現實路徑。聚焦落地落實見成效。組織工作點多面廣、量大線長，工作不落地就會懸空，責任不落實就會落空，必須突出系統觀念、注重閉環管理、強化結果導向。要立足組織部門職能，以更加精准的教育培訓，增強干部“會落實”的本領，以更加嚴格的監督管理，壓實干部“要落實”的責任，以更加科學的考核體系，激發干部“想落實”的主動，讓敢闖敢試敢擔當、創新創優創一流成為自覺追求，暢通上級決策部署落地落實“最后一公裡”。

用好遠觀未來的“望遠鏡”，把准組織工作發展方向。面向未來，組織工作要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，善於從黨和國家發展大勢上探究內在邏輯，以前瞻的角度觀察思考，把握事物發展總體趨勢和方向，更好體現時代性、把握規律性、富於創造性。登高望遠。干部的思維層次和眼界的高低，決定著對工作認知的深淺，站得高、望得遠方能洞察先機、趨利避害。進一步提高政治站位，心懷“國之大者”，放眼全局謀劃組織工作，全面、系統、客觀地認識和把握組織工作本質規律，推動實現組織工作服務保障高質量發展從求解到優解的新跨越。因勢謀遠。謀劃走在發展之前，才能贏得發展的主動權。要准確把握組織工作服務保障現代化建設的總體要求，把立足當前與著眼長遠結合起來，把戰略的堅定性和策略的靈活性結合起來，超前謀劃工作布局，創造性做好制度設計。抓黨建促鄉村振興，要順著鄉村未來發展方向，把握生產關系適應生產力發展的規律，探索黨委領導下的“規劃先行、平台支撐、支部領航、品牌驅動”集成振興，促進城鄉間人、物、資金、信息等雙向暢通流動，推動形成支撐鄉村振興的制度框架和政策體系。加強新時代干部隊伍建設，要准確把握新發展階段、新發展理念、新發展格局對干部工作提出的新要求，強化長遠規劃和戰略布局，鍛造引領現代化的中堅力量。現代化建設歸根到底靠現代化的人才隊伍，要全面貫徹新時代人才工作新理念新戰略新舉措，更加注重以系統前瞻的思維謀劃人才發展、科學精准的舉措抓好人才工作，突出產才融合、以用為本，加快實現人才隊伍現代化、人才效能現代化、人才發展治理現代化。

（作者系江蘇省淮安市委常委、組織部部長）