強化黨組織領導和把關作用

《中共中央關於黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗的決議》對新時代黨的組織路線進行了系統闡述，特別是在“堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業為上、公道正派”的基礎上，著重提出了“堅持不唯票、不唯分、不唯生產總值、不唯年齡”，不搞“海推”“海選”等原則，強調要“強化黨組織領導和把關作用，糾正選人用人上的不正之風”。在十九屆中央紀委六次全會上，習主席再次強調，要加強對換屆紀律風氣的監督，堅持黨管干部原則，強化黨組織領導和把關作用，特別是要嚴把政治關、廉潔關。強化黨組織領導和把關作用的原則和要求，體現了我們黨對干部人才工作規律的新認識、新探索和新發展。貫徹新時代黨的組織路線，推進人才強國戰略，有效履行黨管干部、黨管人才的職責，必須深入學習領會、認真貫徹落實“四不唯”等原則，切實強化黨組織的領導和把關作用。

曾經一段時期存在的落實黨的領導弱化、虛化、淡化、邊緣化問題，在干部人才工作中也有各種表現：或是唯票，簡單以得票多少來決定干部使用、人才選拔事項﹔或是唯分，用評分、打分、得分多少來評價人才、決定干部人選﹔或是唯年齡，簡單以歲數是否過線定人選……黨組織在選人用人問題上如果領導不力、把關不嚴，就會讓那些別有用心的人有機可乘，群眾對黨組織的信任和黨組織自身的威信就會受到侵蝕。必須通過強化黨組織的領導和把關作用，純正選人用人的良好風氣，持續營造政治生態的綠水青山。

強化黨組織領導和把關作用，首先要旗幟鮮明地堅持黨管干部、黨管人才。黨的領導是黨和國家的根本所在、命脈所在，黨的領導是全面的、系統的、整體的。黨組織加強對干部人才工作的領導和把關作用，是黨和國家事業順利發展的需要，也是堅持黨的全面領導的題中應有之義、應行應盡之責。強化黨組織在選人用人上的領導和把關作用，黨要管黨、全面從嚴治黨要求才能落到實處，民主基礎上的集中和集中指導下的民主才能在干部人才工作中得到更好體現和具體落實。各級黨組織要把發揮自身在干部人才工作中的領導和把關作用，作為履行管黨治黨職責、貫徹民主集中制原則、維護和實現人民群眾利益的重要方面，旗幟鮮明地講，堅定不移地做，確保黨的干部路線和人才工作方針得到堅決、徹底、有效落實，體現真實民意和可靠公論，選出黨和人民事業需要、組織和群眾認可的人才。

強化黨組織領導和把關作用，重點是在把好方向、注重引導、抓住關鍵上下功夫。把好方向，就是要堅持黨管干部、黨管人才、組織選人，堅持從政治上培養、考察、識別人才，把政治標准作為考核評價干部、選拔使用人才的第一標准，堅決防止德不配位的人上位、別有用心的人得利。注重引導，就是要把樹立正確用人導向、引導干部群眾的思想認識作為強化黨組織作用的基礎性工作，講清說明組織選人用人的基本原則、主要標准與重要依據、重要參考的關系，引導其全面辯証認識選票、分數、年齡等因素在干部和人才評價選用中的作用和權重，消除少數人對客觀標准、群眾意見的認識偏差。抓住關鍵，就是要發揮制度管根本管長遠的關鍵作用，注重制度設計，通過科學設置相應的原則、指標、權重和程序，使票、分、值、齡等因素在選人用人中承擔相應的功能，為黨組織發揮領導和把關作用提供科學的輔助和可靠的參考。

強化黨組織領導和把關作用，必須勇於擔當任事、堅決糾偏正向。領導和把關的過程，就是堅持黨性原則、堅定扶正祛邪的過程，當“好好先生”、想左右逢源是發揮不好領導和把關作用的，必須知責盡責，敢於負責。要堅持從黨和人民事業全局出發選干部、用人才，堅決反對並糾正論資排輩、平衡照顧、親疏遠近等陳規積弊，敢於清除“關系網”“潛規則”，真正做到事業為上、依事擇人，人事相宜、人崗相適。要敢於講公道話，對那些勇於擔當、本領過硬，堅持原則、不怕得罪人、個性鮮明的干部，當出現爭議甚至非議時，黨組織要及時出面為他們主持公道，以鮮明態度和有力舉措揚正氣、剎歪風，明導向、止亂象。要持續強化公信力，通過完善制度、發揚民主、強化監督，確保把群眾公認的好干部選出來，讓有真才實學的人才冒出來，將投機鑽營之徒驅逐出場，以良好的政治生態團結激勵各方面人才投身強國復興的偉大事業。

（作者單位：火箭軍研究院）