四川郫都：分類跟蹤培養優秀年輕干部

“每年選派不少於50名年輕干部到重大項目、重點工程、重要工作一線歷練，要源源不斷培養選拔德才兼備高素質專業化的優秀年輕干部。”去年以來，郫都區通過理論培訓、“專員”跟蹤、實踐鍛煉等方式，建立年輕干部分類跟蹤培養機制，讓每個年輕干部有干勁、有奔頭、有希望。

換屆后，針對年輕領導干部，突出理論培訓，加強思想淬煉、政治歷練。3月下旬，郫都區局級領導進修班暨新提拔區管干部任職培訓班舉行，來自街道（鎮）和區級部門共57名“80后”副處級年輕干部在區委黨校集中參加培訓，本次培訓為期1個月，課程涵蓋黨史黨建、黨性教育、城鄉發展治理等內容，以理論學習、互動研討等方式開展，旨在進一步提升政治素養和履職能力。去年以來，通過政治能力提升班、年輕干部“鑄魂”班等，已累計培訓550余人。

聚焦緊缺專業，通過動態儲備、“專員”跟蹤，加強專業訓練。圍繞工業科創、智慧治理、規劃建設、財政金融、農業農村等7類緊缺專業，已篩選50余名培養潛力較大、具有相關專業背景或工作經歷的年輕干部進入“動態庫”。選派21名組工干部擔任“專員”，對入庫年輕干部“一人一檔”建立“成長日志”，每兩月召開1次“專員碰頭會”，每季度開展1次談心談話，每半年召開1次座談會，每年開展1次年度總結，有針對性地“跟蹤”培養一批專業素質高、業務能力強優秀年輕干部。

針對年輕干部經歷單一、經驗不足等問題，採取上挂、下派、交流任職等方式，加強實踐鍛煉。啟動互派挂職“青帆計劃”，首批計劃安排30名干部在區級部門、街道（鎮）、國有企業之間輪崗交流，推動干部向“一專多能”發展。結合鄉村振興、科創新城建設，已選派75名年輕干部到經濟發展一線工作。同時，把“選調生”到村任職作為培養鍛煉年輕干部、整合鏈接優質資源的“育人助村”雙贏工程，目前該工程已取得實效。唐昌鎮34名駐村選調生，助力基層解決“路燈缺”“停車難”“川西林盤保護修復”等群眾急難愁盼問題70多個。

對政治過硬、實績突出、群眾公認的年輕干部，及時提拔重用。目前，已有28名“85后”年輕干部走上副處級及以上崗位，急難險重一線提拔的年輕干部佔比85%以上。

（作者：中共成都市郫都區委組織部，殷岳）