建好黃河大保護的干部隊伍（治理者說）

要有一支政治強、本領高、作風硬、敢擔當的干部隊伍，拿出特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻的精神

黃河流域生態保護和高質量發展是重大國家戰略。整治生態環境問題、推進生態保護修復，需要堅定不移做好各方面工作。2021年10月，習近平總書記來到山東省東營市，考察黃河入海口，要求“扎實推進黃河大保護，確保黃河安瀾”。這給我們進一步保護治理母親河黃河提供了遵循、指明了方向。

共同抓好大保護，協同推進大治理，才能讓黃河成為造福人民的幸福河。深入推動黃河流域生態保護和高質量發展，要有一支政治強、本領高、作風硬、敢擔當的干部隊伍，拿出特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻的精神，切實提升生態治理能力。

強化干部選任導向。東營市將生態文明建設納入干部考核評價體系，作為衡量干部德才、政治素質、政績觀的重要內容。實行差異化考核，根據不同單位職責定位，設置不同任務指標，引導各級各部門更加重視生態價值﹔實行精准化考察，建立一線跟蹤調研機制和環保督查專員制度，看干部在實施生態環保項目、解決生態環境問題、推動綠色發展上干了哪些工作、干成多少事情、干到什麼程度﹔將開展中央環保督察反饋問題整改工作納入考察內容，看干部是否以堅決態度認領問題、以務實舉措整改落實。通過考用結合，東營市選任推動綠色轉型且實績突出的干部，及時調整生態觀念淡薄的干部，嚴肅懲戒弄虛作假、損害生態環境的干部，樹立起正確的用人導向。

提升干部工作本領。抓好生態文明建設，治理能力是關鍵。東營市創建生態文明學院，選編教學案例，選取20余處現場教學點，為黨員干部提供培訓。學思結合，實干為要。東營市注重引導干部在工作中提升生態文明建設能力，探索建立“干部向一線傾斜”工作機制，讓優秀干部向鹽鹼地綜合利用等重點工作、基層一線集聚﹔著眼於提升干部的謀事、干事、成事能力，組織干部帶著課題和項目到先進地區、高等院校挂職鍛煉、跟班學習﹔暢通黨政機關、事業單位和國有企業干部交流渠道，在更廣領域、更大范圍統籌使用干部。強化系統培訓，讓黨員干部增強生態文明建設的思想自覺﹔突出實干鍛煉，培養一批熟悉生態治理、環境保護的專業干部，為做好工作夯實干部基礎。

搭建干事創業舞台。近年來，東營市謀劃實施一批生態文明建設重點項目，每年組織開展現場觀摩，引導黨員干部在項目建設中當先鋒﹔圍繞生態產品價值實現機制、碳捕集利用與封存技術應用等，研究確定一批年度重點培育改革品牌，引導干部在改革創新中勇攀高峰。同時，我們為敢於擔當作為的干部研究制定容錯糾錯機制，既細化容錯情形和認定程序，讓干部輕裝上陣﹔也精准問責、嚴肅問責，對引發重大生態環境損害責任事件、明知故犯或在同一問題上重復出現失誤的，絕不姑息。抓好黃河流域生態保護工作、建設生態文明，就是要讓有思考、有想法的干部行動起來，讓有能力、有魄力的干部敢想敢干，免除后顧之憂，讓干部隊伍更加堅強有力。

奮進新征程，建功新時代，我們要進一步增強推動黃河流域生態保護和高質量發展的責任感使命感。牢固樹立生態文明理念，咬定目標、腳踏實地、埋頭苦干、久久為功，讓黃河流域生態環境質量持續向好，為全面建設社會主義現代化國家增光增色。

（作者為山東省東營市委常委、組織部部長）

《 人民日報 》（ 2022年05月06日 05 版）