貴州遵義實施“雙培養”工程 為鄉村振興開新局鍛造堅強人才隊伍

鄉村振興、關鍵在人。紅色聖地、革命老區遵義認真貫徹落實中央、省委關於鄉村振興的系列決策部署，探索實施培養鄉村振興村級組織領軍人才和培養鄉村振興后備力量的“雙培養”工程，以人才振興推動鄉村全面振興。

實施村級組織領軍人才培養工程做強“列車頭”

三級聯審選“硬人”。堅持“思想有高度、帶富有路子、治理有方法、群眾有口碑、發展有潛力”標准，採取自下而上、上下結合、層層推薦、比較遴選的方式，通過市縣鄉三級聯審，嚴把政治關、能力關、質量關，全市選拔100名30歲左右的優秀村干部作為市級重點跟蹤培養對象、346名作為縣級梯次培養對象，確保培養對象政治過硬、能力過硬、作風過硬。三級聯幫出“硬招”。市縣鄉集中人力、物力、財力，由縣（市、區）黨委主要領導同志帶頭，“一人一策”建立“縣級領導+縣直部門+鄉鎮班子+領軍人才”幫帶機制，通過談心談話、深度調研、項目牽引等方式，幫助領軍人才領辦、創辦、興辦經濟實體，大力發展鄉村致富產業和村級集體經濟。100名市級領軍人才所在村2021年集體經濟經營性收入平均為72.77萬元，超全市平均水平33.18萬元。三級聯訓強“硬核”。按照“市級主導、縣級主抓、鎮鄉主管”原則，建立市縣鄉三級聯訓培養機制，搭建“黨校+職校”為主的培訓平台，採取“集中授課+分散自學+實地考察+領題調研+交流討論+學習測試”方式，強化領軍人才的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練。目前，累計舉辦領軍人才專題培訓班49期2736人次。

實施鄉村振興后備力量培養工程配強“動車組”

長中短結合充實后備力量。制定“個人自薦、組織舉薦、民主推薦，學校考察、村級協察、鄉鎮審察，組織部門審定，村級公示”的“三薦三察一定一公示”選拔程序，累計從全市中職學校學生中培養鄉村振興后備力量4445名，從農村致富能人、返鄉創業大學生、退役軍人等群體中培養鄉村振興后備力量5207名。學思踐結合補齊能力短板。建立省管市管專家、優秀“雙師型”教師和農林牧漁專家為主的師資庫，開發基層黨建、集體經濟和基層治理等鄉村振興教材叢書，靈活運用案例教學、桌面推演、情景模擬等方式，把各級黨校、職校作為教學主陣地提升理論功底，把各地工業園區、農業壩區、村級集體經濟合作社等作為實踐主基地提升干事能力，確保后備力量成為“村級組織用得著、產業基地留得住、自主創業干得好”的多面手。引用儲結合實行動態管理。堅持引導創業一批、換屆使用一批和后續儲備一批的“三個一批”思路，建立健全雙向選擇清單和“師徒關系”、干部幫帶、跟蹤服務為一體的動態管理機制。目前，全市中職學校培養畢業的后備力量繼續提升學歷567名、進入村支“兩委”455名、引導自主創業就業415名。

構建“雙培養”工程關懷激勵保障體系建強“傳感器”

政治上關心。建立領軍人才和后備力量常態化談心談話制度，採取領導干部單月家訪、雙月交心、半年座談等方式，縣委書記至少半年、縣委組織部部長和幫帶聯系人定期深入培育對象生活圈、工作圈和學習圈，以出主意、想辦法、教方法為主，幫助培養對象開拓眼界、提升能力水平，激勵領軍人才和后備力量扎根鄉村、服務鄉村、振興鄉村。發展上扶持。建立“1+15”的集體經濟發展政策體系，出台推動集體經濟發展的若干“干貨”，幫助解決資金、市場、技術、人才、保障等方面難題，激勵領軍人才和后備力量積極參與領辦村級集體經濟實體，主動融入鄉村發展。2021年，100名市級領軍人才領辦集體經濟項目205個、涉及資金3.6億元，累計吸引和帶動12291名農村技能人才和實用人才、1684名高素質農民在鄉村振興各領域創新創業。制度上保障。整合教育部門職業教育經費、人社部門技能培訓經費等，設立“鄉村振興獎學金”“就業輔助金”等獎項，對表現優秀學員進行獎勵扶持。探索村干部報酬待遇等級序列制度，科學設置村級組織三崗十八級，建立村干部“三金”保障機制，給足“生活費”、提高“全勤獎”、保障“養老金”。

（供稿：中共遵義市委組織部）