培養廉潔自律的道德操守（新時代廉潔文化建設縱橫談）

中辦印發的《關於加強新時代廉潔文化建設的意見》明確指出，要培養廉潔自律道德操守，引導領導干部明大德、守公德、嚴私德，把廉潔要求貫穿日常教育管理監督之中，把家風建設作為領導干部作風建設重要內容。日前，中國浦東干部學院教研部副主任、機關紀委副書記劉哲昕教授就相關內容回答了記者提問。

記者：明大德、守公德、嚴私德，歸結起來就是立政德。立政德必須抓住“關鍵少數”。如何推動領導干部自覺擔起領導責任和示范責任，把自己擺進去、把思想擺進去、把工作擺進去？

劉哲昕：領導干部要帶頭強化自我修煉、自我約束、自我改造，持之以恆錘煉政德，時刻自重自省、自警自勵，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。首先，立場上要堅定。全心全意為人民服務的根本宗旨是立政德的不竭源泉，唯有懷著對人民的深厚情感，才能忠於職守、甘於奉獻、嚴於律己，才能不懼各種風險、抵御各種誘惑。其次，理論上要清醒。政治上的堅定來源於理論上的清醒。隻有學深悟透黨的創新理論，自覺做堅定的馬克思主義者，才能真心實意為人民服務，為共產主義事業奮斗終身。再次，行動上要知行合一。不管是明大德、守公德，還是嚴私德，領導干部要想樹立標杆、取信於民，就必須知行合一。特別是在干事創業過程中，喊破嗓子不如甩開膀子，領導干部要帶頭干、作表率，一級做給一級看，要堅持一切從實際出發，堅持密切聯系群眾，實事求是，苦干實干，如此才能起到“頭雁效應”。

記者：廉潔奉公，靠自律，也靠他律。如何在干部培養、選拔、管理、使用等各環節，充分落實廉潔要求？

劉哲昕：在干部培養和選拔環節，要建立健全一整套行之有效的黨政領導干部選拔任用工作制度，注重察德看德、察廉看廉，既重能力又重品行，既重政績又重政德，以選拔出一批真正德才兼備的人。對新入職黨員、干部及時開展廉潔教育，扣好年輕干部廉潔從政的“第一粒扣子”。

在干部管理和使用環節，要依法設定權力、規范權力，要加強對權力運行的制約和監督，將權力關進制度的籠子，健全不敢腐、不能腐、不想腐一體推進機制。堅持和完善黨內談話制度，用好任職談話、日常談話、提醒談話、誡勉談話等方式，堅持開展批評和自我批評，經常敲響思想警鐘，做到抓早抓小、防微杜漸。

此外，要堅持把黨的紀律和規矩挺在前面，時刻喚醒干部的黨員身份意識，以更高標准從嚴管理。還應注意在困難工作中考驗干部理想信念，在艱苦環境中磨煉干部意志品質。艱苦環境的約束和塑造同樣有利於引導黨員、干部堅定理想信念，廉潔從政用權。

記者：家風建設是黨風廉政建設的一個重要內容。當前，我們取得了哪些顯著成效？如何進一步抓好家風建設？

劉哲昕：黨的十八大以來，家風建設取得顯著成效。嚴肅查處一批貪腐案件，向社會曝光了一些典型案例，極大震懾了腐敗分子。挖掘和弘揚良好家風的文化資源，讓老一輩革命家嚴於律己的家風故事交口傳頌，先進典型克勤克儉的家風故事家喻戶曉，領導干部家風敗壞就會成為滋生腐敗溫床的認知已成為廣泛共識。此外，實踐中還形成了一些行之有效的監督約束做法，比如嚴格落實領導干部個人事項報告制度，有些地方將領導干部的配偶和成年子女納入干部任前廉政談話對象，組織他們參觀警示教育基地，觀看警示教育片。

下一步，我們應持續保持懲治腐敗高壓態勢，織密制度體系，嚴格執紀執法，堅決斬斷領導干部“親屬腐敗”鏈，筑牢反腐倡廉的家庭防線。此外，家風建設不僅要守住底線，更應倡導“高線”，領導干部本人及家庭成員要把黨的光榮傳統和優良作風傳承好、弘揚好，保持清廉家風。

《 人民日報 》（ 2022年03月29日 19 版）