湖南省張家界市武陵源區司法局：“1234”工作法激發干部隊伍活力

近年來，湖南省張家界市武陵源區司法局堅持立足實際，積極探索創新，按照“優化一個方案、依托兩種體系、做好三項保障、建立四大機制”工作方法，有效激發了干部隊伍活力，有力推動了全區司法行政工作，實現有“績”有“效”。

優化一個方案。武陵源區司法局制定《公務員平時考核實施方案》，用方案統領平時考核工作。成立黨委書記、局長為組長的考核工作領導小組，明確聯絡員，成立考核工作專班。兩個部門通力協作，政工部門組織學習公務員平時考核的相關文件，辦公室做好公務員平時考核的宣傳，做到納入平時考核的公務員全部認同、參與考核，有效激發了司法行政工作的積極性。

依托兩種體系。武陵源區司法局依托“月評季考年總結”體系，實現考評環環相扣。對確定為年度或階段性重點工作的指標實行月度講評、季度考評、年度總結。即：每月初明確當月重點工作任務、具體到崗到人，次月初開展領導點評﹔每季召開講評會，對考核核定分數偏低的干部進行分析，查找存在問題，明確改進措施﹔全年考核結束后，系統梳理全年及平時考核的結果，分析優勢和短板，作為制定下一年度工作指標的參考依據。依托督查督辦體系，實現督考雙管齊下。印發督查督辦工作辦法，建立督查督辦台賬，將督查督辦與平時考核緊密結合，以督查促考核，以考核推工作。

做好三項保障。主要包括：保障考核操作程序化。考核工作專班嚴格對照考核流程、按程序操作，按照個人小結、審核評鑒、進行公示、結果反饋、填寫考核登記表等5個階段逐步推進，確保責任明確、考核精准。保障考核內容精准化。根據各人崗位職責和工作任務，將考核內容分為共性指標和個性指標兩部分，全面了解德、能、勤、績、廉幾個方面工作表現，重點突出工作實績。保障考核結果透明化。工作專班考評堅持客觀公正、實事求是。對評定為好等次的考核對象進行公示，同時分管領導通過談話等形式，及時向考核對象反饋考核結果，肯定成績、指出不足，提出改進要求，聽取本人意見，切實做到獎優罰劣，激發干部爭先進位的主動性。

建立四大機制。一是建立學習機制。通過開展學習型機關創建活動，明確個人年度學習計劃，定期召開讀書分享會。重點加強政治理論學習，2021年，納入考核的公務員人均撰寫政治理論學習筆記2本以上。創新學習激勵措施，鼓勵公務員參加國家統一法律職業資格考試和法律研究生在職教育學習，2021年，2人參加國家統一法律職業資格考試，2人通過，通過率達100%。二是建立用人機制。堅持平時考核結果前置條件，將平時考核結果作為工作人員職務提拔、職級晉升、交流輪崗等干部選拔任用的重要依據。2021年，提拔重用3人，職級晉升2人。三是建立獎懲兌現機制。豐富獎勵形式，將績效獎金與平時考核成績挂鉤，對平時考核等次為“一般”“較差”的，績效獎金定檔為二檔，拉開獎懲差距，以先進鞭策后進。四是建立協作機制。根據全局人少事多的工作實際，建立“主副崗”工作制。對照主崗工作職能，按需選擇副崗。通過主副崗工作鍛煉，干部職工綜合素質不斷提升。

據了解，2021年，武陵源區委依法治區委員會辦公室被評為“全國依法治理創建活動先進單位”，中湖鄉人民調解委員會獲評“全國模范人民調解委員會”，武陵源區獲評“全省法治政府創建示范區”，武陵源區司法局榮獲“全市司法行政工作優秀單位”“全市平安建設（綜治工作）先進單位”等榮譽。（本報記者 阮佔江 帥標 本報通訊員 屈澤清 胡玲芳）