南通崇川：“三大課堂”助力新錄用公務員成長成才

南通市崇川區緊盯新錄用公務員成長起步期，統籌域內優質教育資源，通過“理論、專業、實踐”三大課堂提升新錄用公務員能力素質，加快新錄用公務員成長。

“初心課堂”強化理想信念。舉辦新錄用公務員初任培訓班，區委主要領導出席開班式，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為“開班第一課”，選編《“七一”講話精神解讀》等7門理想信念必修課。依托五山濱江生態修復帶、張謇家風館等10條“崇+”專線，組織新錄用公務員開展4次“沉浸式”教學，通過重走總書記調研路線，感受滄桑巨變，培育信仰之基。

“專業課堂”提升能力素質。通過與用人單位的協調聯動，制定新錄用公務員專項培養方案10套，選配成長導師、業務導師36人。通過組織聯系、導師反饋、學員紀實的“1+1+1”工作機制，形成新錄用公務員成長報告30余篇。搭建集體培訓、觀摩學習、集中調研、拓展訓練4大平台，針對性開展區域經濟、綜合文字等實務培訓7場，實現專業型和復合型同培育，精准提升新錄用公務員專業能力。

“實踐課堂”錘煉使命擔當。開展“兩在兩同 攻堅有我”主題實踐，36名新錄用公務員全程參與疫情常態防控和文明長效攻堅，覆蓋70余個基層卡口點位，服務時長超500小時，服務記錄納入試用期考核。開展“百煉成鋼”年輕干部培養工程，開展“我的工作我來說青干微論壇”、基層一線課題調研等活動，征集新錄用公務員調研課題10份，推動新錄用公務員在信訪維穩、拆遷安置等急難險重任務中砥礪品質、增長才干。（凌智明 溫哲）