奮力打造人才發展現代化先行區

贏得人才就是贏得未來。進入新時代，“向人才要紅利，以人才助發展”仍將是“十四五”期間的發展要務，必須牢固樹立“人才是第一資源”理念，把人才資源開發放在最優先位置，精准把握未來發展的時與勢，源源不斷引進和培育各領域高層次人才，集聚起創新發展的磅礡力量。

放大格局，融入區域發展育先機。高素質人才始終是區域發展不可替代的核心資源。要堅持合作共贏，制定人才柔性流動機制，促進人才流動和科研資源共享，聯合開展“卡脖子”關鍵核心技術攻關﹔要堅持帶頭引領，搶抓人才向中心城市、節點城市、大城市加速集聚的機遇，放大地區產業引才優勢，積極舉辦區域人才發展論壇峰會等活動，擴大引才聚才影響力﹔要堅持開放包容，積極拓展城市人才“朋友圈”，探索制定高層次人才跨省市認定標准，鼓勵中介引才、資本引才、以才引才等，激發各領域廣泛參與“雙招雙引”活動。積極建立海內外引才工作站，外設人才飛地、內建轉化基地，全面拓寬引才渠道。

聚焦產業，建強科創載體搭舞台。人才到一個地方創新創業，待遇保障是一方面，但其更看中的是有沒有一個能夠施展才華、干事創業的平台和舞台。要堅持“科產城人”融合，圍繞數字經濟重點領域、產業園區主戰場、科技成果轉化關鍵環節，高標准打造“產業空間用才，生活空間聚才，城市空間留才”人才承載體系，著力引進和培育一批科技領軍型企業，為創新人才發揮才干提供舞台﹔要激發平台載體動能，聚焦長遠發展，突出高校培養主陣地作用、企業創新主體作用、重大工程牽引作用，更高水平推進人才自主培養，重點資助若干具有國際影響、能夠突破核心技術、實現產業技術跨越的科技創新載體平台﹔要積極布局未來產業，面向未來，提前謀劃布局決定未來區域競爭力的前瞻性新興產業，緊盯下一代新能源汽車、通用航空等產業，加快對未來創新人才資源的導入，催生新一輪人才集聚大發展。

真情服務，創優人才生態亮品牌。人才競爭，既要拼政策，更要拼服務，要把人才發展的“關鍵小事”關心好、落實好，才能打動人才的心，把人才留下來。要堅持需求導向，建立人才走訪、收集需求、分析研判、提升改進的工作閉環，建立“一才一檔”特色制度，實現“一人一策”精准服務，針對人才的特定需求，進行一對一的精准服務。鼓勵有條件的社區推行人才服務進網格，將人才服務延伸到基層一線﹔要整合服務資源，既要集成醫療、教育、住房保障等公共服務，又要引導娛樂休閑、培訓咨詢等市場化服務向人才傾斜，提供全方位的服務內容。要舍得下本錢、放得開手腳，大力投入人才安居保障服務﹔要選樹優秀典范，加快打造特色人才品牌，設立地區“人才日”，定期開展優秀人才、引才單位等評選工作，常態化宣傳人才事跡、講好人才故事，激發更多人才創新創業活力熱情，不斷提升人才的獲得感和成就感。

提升活力，匯聚青年認同謀未來。青年人才是城市的未來，是新經濟、新業態、新模式的主力軍，各地區要努力營造與上海、廣深“無差別”的發展環境，讓青年才俊在這裡遇見更加美好的未來。要營造青年城市文化，圍繞青年認同的城市文化打造具有地區特色的人才品牌，定制開發青年文旅產品，豐富青年社交場景，聯系支持青年社群，提升對海內外優秀青年的吸附力、感召力﹔要鼓勵新興業態發展，關注直播銷售員、網約配送員、電子競技員等新興產業人才，在人才認定標准上，制定新興產業人才認定標准並選樹部分典型，推動青年人才在合適的崗位上挑大梁、唱主角﹔三是要加強高校院所合作，提前介入高校和海外留學青年的成長指導，選聘高校引才專員和擇業輔導員，常態化組織就業指導、留省創業等活動，不斷增強青年學子與地區發展的“粘合度”。