以高質量黨建引領高質量發展

本報濟南訊 （通訊員 刁顯國 蓋文雙）截至2021年10月，資產總額達到2822億元，淨資產765億元，利潤總額8.56億元，預計全年利潤突破20億元……山東財金集團的成績單讓人眼前亮、信心增。近年來，山東財金黨委立足新時代黨建工作新要求，提出“三引領三保障”黨建工作思路，以高質量黨建引領保障高質量發展。

堅持政治引領，加強黨對國有企業的全面領導。把堅持黨的領導與完善公司治理相結合，實現集團公司和權屬企業“黨建入章”全覆蓋。全面推進“雙向進入、交叉任職”領導體制，集團黨委書記、董事長“一肩挑”，直屬公司除1家由集團領導兼任董事長外，其余均實現黨支部書記、董事長“一肩挑”。修訂黨委、董事會、總經理辦公會議事規則和“三重一大”決策制度，理清黨委與其他治理主體權責邊界，充分發揮黨委把方向、管大局、促落實的領導作用。發揮財政金融政策聯動的國有資本投資運營公司功能作用，2017年以來，聚焦山東省八大發展戰略和“十強”產業，投資各類項目130多個、投資總額292.56億元。

堅持思想引領，為高質量發展注入強大精神力量。組織開展70余次黨委理論學習中心組集體學習，堅持把習近平總書記關於國企改革發展和黨的建設重要論述作為重要內容，把學習研討作為主要形式，推動理論學習走深走實。探索建立政治理論固定學習日制度，打造學黨史、強理論、提素質“紅色星期五”，形成全員參與、學習、提升的濃厚氛圍。注重把學習成果轉化為指導實踐、推動工作的能力，推進投資模式“三個轉變”，激發引領高質量發展的澎湃動力。

堅持組織引領，打造全面進步全面過硬的戰斗堡壘。動態調整組織設置，配齊配強支部班子，做到應建盡建、應換盡換、應補盡補，實現黨的組織全覆蓋。壓茬推進過硬黨支部建設、評星定級管理，搭建結對共建平台。截至目前，17個支部被評為過硬黨支部，其中6個為省屬企業過硬黨支部示范點。嚴把黨員發展“五個關口”，重點從經營管理一線和優秀青年員工中發展黨員。常態化開展“發現榜樣”活動，創建80多個黨員責任區、黨員先鋒崗。建立黨建工作聯絡指導員制度，經常性深入支部“面對面”指導督查，幫助理清思路、創新工作方法、解決實際困難。

強化干部人才保障，為改革發展提供強大人才支撐。優化管理體制，實現總部瘦身健體﹔樹立正確用人導向，出台中層選拔任用、骨干層晉升和大力發現培養選拔優秀年輕員工等制度，建立管理專業雙序列職業發展通道，不斷提升選人用人制度化規范化水平。建立市場化引才機制，修訂完善人員選聘管理辦法，精准引進專業緊缺人才。建立全員集體學習培訓制度，出台教育培訓管理辦法，舉辦27期“財金大講堂”、8次全員集體學習培訓，選派70余人次上挂下派，提升員工綜合素質和履職能力。完善激勵約束機制，出台績效考核、薪酬管理辦法，實行年終績效薪酬總額管理，配套推行突出貢獻獎、改革創新獎、項目跟投等激勵機制，調動員工干事創業積極性、主動性、創造性。

強化責任落實保障，堅決扛起管黨治黨責任。健全黨建制度體系，出台加強黨委自身建設的意見、談心談話等20多項制度。建立黨委領導班子、黨委書記、領導班子其他成員、黨委工作部門等4張責任清單，推動管黨治黨責任清單化、具體化。每年初召開黨委會議研究全面從嚴治黨工作，年底開展政治生態分析研判，定期召開黨的建設領導小組會、黨支部黨建工作調度推進會，安排部署黨建工作任務。修訂完善基層黨建工作責任制考核辦法，將黨建考核結果納入組織績效考核，與績效薪酬、評先樹優挂鉤，以考核倒逼責任落實。

強化紀律作風保障，營造風清氣正良好政治生態。構建不能腐防線，出台落實黨風廉政建設“兩個責任”、員工履職行為容錯免責清單等制度17個，完善廉政制度體系。強化不想腐自覺，每周編發廉政短信和“財金紀檢”，組織觀看警示教育片，開展廉政主題黨日活動。貫通運用監督執紀“四種形態”，對發現的線索進行分類處置。修訂完善巡察管理辦法，推動全面從嚴治黨向縱深發展、向基層延伸。