激活毗鄰地區年輕干部成長潛能

黨的十九屆六中全會強調，黨和人民事業發展需要一代代中國共產黨人接續奮斗，必須抓好后繼有人這個根本大計。年輕干部作為干部隊伍的中堅力量，是黨的事業的事業薪火相傳接續前進的承載者，創建萬達開川渝統籌發展示范區推進成渝雙城經濟圈建設，更是需要著眼區域內優秀年輕干部，打破原有“一畝三分地”固態思維，以大力發現挖掘為基礎，以加強學習培養為手段，以強化實踐鍛煉為重點，推進鼓勵年輕干部多層次、多方向和跨領域、跨行業交流任職和挂職鍛煉，共同鍛造與示范區發展相適應的高素質專業化干部隊伍。

賽場賽馬，讓年輕干部在追逐比拼中“冒出來”。要解放思想觀念，創新方式方法，通過定期組織“區域年輕干部大比武”活動，邀請區域內優秀年輕干部通過技能比拼、經驗交流、思想碰撞，讓各地年輕干部走出家門、開闊眼界、認清差距，找准工作努力方向。將優秀年輕干部放在組織視野下，分類別建立區域優秀年輕干部數據庫，為統籌發展區域培養和使用年輕干部打下堅實基礎。探索建立區域內優秀年輕干部同發掘、同培養、同甄別、同使用機制，按照組織推薦、資格審查、集中測試、組織考察、確定對象等工作步驟，從全區域范圍內各地各單位推薦人選中，甄選優秀年輕干部到合適崗位，為一大批優秀年輕干部脫穎而出開辟了一條“螺旋上升通道”，共同打造干部人才共育共管共用的示范樣板。

澆水施肥，讓年輕干部在學習培養中“壯起來”。依托區域內黨校、紅色資源、產業基地，共同建立干部教育培訓聯盟，精心打造一批教育精品線路，實現教學基地整合共享，制定區域內優秀年輕干部教育培養計劃，建立年輕干部培養學習鏈條，實行學分考核，每年定期分批次舉辦年輕干部培訓班，採用“多段式”教學課程，進一步加強年輕干部對馬克思主義理論的系統學習、對黨的歷史和優良傳統的深刻理解、對自身黨性修養的回爐錘煉、對群眾工作方法的經驗積累。立足於縣、鄉、村三級共享，共同甄選黨政領導干部、行業專家、致富能人組建“區域共享師資庫”，通過自主選課、區域互派的方式，每期從中交流優質師資到相鄰黨校交叉授課，建立學員打分評價制度，對於評價等次不合格的老師予以調整，進一步整合區域內干部教育培訓師資力量，充實豐富培訓課程，增強區域內干部培訓資源對外吸引。

走親訪友，讓年輕干部在實崗鍛煉中“動起來”。探索建立區域干部常態化互派鍛煉機制，通過上選下派的方式，將一批優秀年輕干部、國企青年干部、村級后備力量選派到其他地區項目建設、城市規劃、招商引資、產業園區、鄉村旅游等重點一線，針對部門區域合作項目，在經驗豐富的老同志帶領下，選派優秀年輕干部成立合作攻堅專班，通過跟班學習、實戰鍛煉等方式，學習先進發展理念、管理模式，提升干部能力素養、思維方式，充分激發比學趕超“鯰魚效應”。建立部門單位“傳幫帶”制度，實行層層負責的培養管理體制，上下聯動幫助年輕干部解決在思想方面、角色轉變等方面遇到的難點問題。針對互派干部探索實施“雙向考核機制”，由派出方與接受方共同進行評價打分，暢通信息交流反饋，定期開展互派干部座談，交流挂職心得，讓干部互派成為區域合作的“黏合劑”、工作推進的“催化劑”。