鍛造堪當時代重任的干部隊伍

黨的十九屆六中全會通過的《中共中央關於黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗的決議》總結歷史、立足當前、面向未來，強調要培養選拔德才兼備、忠誠干淨擔當的高素質專業化干部。組織部門要聚焦中心、著眼長遠，堅持黨管干部原則，貫徹好干部標准，著力鍛造堪當時代重任的干部隊伍。

突出政治引領，推動知信與篤行相貫通。把政治建設貫穿理論武裝全過程，在學通弄懂做實習近平新時代中國特色社會主義思想上持續用力，加大干部“學”的力度和“練”的頻度，堅持及時跟進學、全面系統學、聯系實際學、篤信篤行學，不斷增強政治認同、理論認同和情感認同。強化干部政治歷練，把講政治與履行崗位職責緊密結合起來，推動干部在經常性“政治體檢”中不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，在大是大非、復雜斗爭環境面前保持頭腦清醒、旗幟鮮明、立場堅定。細化政治素質考察正負面清單，建立明細化、可評判標准。綜合運用干部考核、專題調研等方式，聚焦干部在平時及重大任務、重大斗爭、關鍵時刻的政治表現，通過具體行為和事例透視甄別、會診辨析，擠出政績水分，畫准畫實“政治肖像”，對政治上不合格的“一票否決”，堅決把有“硬傷”的干部擋在門外。

突出實干導向，促進功能與結構雙優化。樹立“一盤棋”思想，統籌推進干部隊伍功能發揮、結構完善、能力提升。堅持依事擇人，按照“事業為上”原則選干部、配班子，綜合考慮年齡、專業、能力、閱歷的優勢互補，把優秀的干部組合成強有力的工作搭檔，增強整體功能。在研判、考察、任用等各環節仔細分析崗位匹配度，確保人崗相適、人事相宜。建立動態管理、接續培養、及時使用等工作機制，搭建基層墩苗磨練、吃勁崗位鍛煉、中心工作錘煉的干事舞台，把面對急難險重任務、重大風險挑戰等關鍵時刻敢擔當、善作為的優秀年輕干部及時納入儲備庫，對表現突出的大力提拔使用。持續實施“干部素質提升工程”，聚焦不同崗位、職位干部的能力短板“精准滴灌”，分層分類開展“定制式”培訓。有計劃安排干部參與項目攻堅、信訪維穩、鄉村振興等重點工作，選送鎮黨政正職到較發達地市跟班學習，引導干部在實踐歷練中激活潛力，不斷提高適應現代化建設需要的戰略眼光和專業水平。

突出嚴管厚愛，激發想為與擔當同發力。正向激勵提振信心。健全干部擔當作為激勵機制，用好職務與職級並行制度，推動待遇保障措施向基層一線傾斜。完善干部考核評價機制，發揮考核“風向標”作用，著重掌握干部日常表現、一貫表現和重大關頭表現，在年度考核優秀名額中調劑名額，嘉獎在急難險重工作中表現突出的干部。容錯糾錯撐腰鼓勁。堅持“三個區分開來”，在“識”准基礎上甄別區分不同情形，正確對待被處理的干部，穩妥使用受處理處分影響期滿、符合有關條件的干部。完善容錯糾錯機制，對失誤“容”，對錯誤“糾”，建立誣告陷害、惡意舉報查處等機制，營造為改革者負責、為擔當者擔當的濃厚氛圍。從嚴監督淨化風氣。用好談心談話、提醒函詢誡勉等手段，及時發現干部苗頭性、傾向性問題。堅決執行干部選拔任用“前移三關”的核查機制，嚴格落實“凡提四必”要求和人選政治表現、廉潔自律情況“雙簽字”制度，防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”。

（作者系廣東省新興縣委常委、組織部部長)