石上磨好刀 事上練出彩

本報寶雞訊 （通訊員 王厚斌 陳小春）今年以來，陝西寶雞市針對一些年輕干部基層工作經驗欠缺、調查研究水平不高、服務高質量發展能力不足等問題，建立“導師幫帶、揭榜破題”制度，在全市組織系統和鄉鎮先行試點，讓年輕干部在“石上磨、事上練”，當幾回熱鍋上的螞蟻，著力提升解決問題的能力。

堅持需求導向，建立幫帶團隊。聚焦培養對象存在的短板弱項，“菜單化”建立培養對象需求庫，培養對象重點是單位（機關）中35歲以下、任現職不足三年、近三年新招錄的年輕干部。堅持“能者皆可為師”原則，依據分管領域、專長特長等分類摸底建立幫帶導師資源庫，不定期更新。按照雙方自願、方便就近，採取“一帶一”“一帶多”“多帶一”等形式結對，“崗位幫帶+跨崗位幫帶”雙導師制，實現導師特長與培養對象需求的“無縫對接”。目前，市委組織部選聘21位導師，由部務會成員、縣處級干部以及部分科長擔任，結成幫帶關系52對，幫帶對象為部機關科級及以下年輕干部﹔各縣區、鄉鎮探索“老帶新、熟帶生、強帶弱”幫帶模式，結成幫帶關系218對。

堅持問題導向，精准科學施策。聚焦幫帶對象自身需求，對照“八種本領”“五個過硬”“七種能力”要求，量身定制“一人一策”幫帶計劃，對培養對象的政策理論、文字綜合、統籌協調、群眾工作、改革創新、社會治理、思想作風錘煉、職業素養提升等有針對性地“傳道授業解惑”。堅持火線練兵，以“授課宣講、示范培訓、跟班學習、布置作業、放手實踐、現場觀摩、交流研討”等方式，導師直接帶領培養對象參與重要工作謀劃、重要會議籌辦、重要任務落實等，手把手、面對面教方法、傳經驗、鼓干勁，交任務、壓擔子，快速補齊短板弱項、突破能力“瓶頸”。

堅持目標導向，揭榜攻關破題。按照“攻關課題—導師”相契合原則，每季度發放意見建議征求表，廣泛征集有挑戰性的重點難點任務，及時收集梳理，確定攻關課題，細化攻關內容，經市委組織部部務會研究確定后張榜公布。鼓勵培養對象現場競榜，要求每個攻堅團隊接到任務后，深入基層調研，對重大課題試點推進，防止閉門造車、破題不准。目前，市委組織部機關首期發布“縣域經濟治理、新時代黨員教育質量提升、組織大型紅色文藝活動”等15個攻關課題，縣區開展50余項攻關課題，均已被培養對象揭榜領題，20余項已被攻克。開發導師幫帶APP信息系統，將各幫帶團隊攻關課題（項目）進展情況予以公開展示、評比，營造比學趕超的氛圍。

堅持結果導向，完善管理機制。建立培養對象“一人一檔”成長手冊，記錄個人政治表現、揭榜破題任務完成情況、廉潔自律、道德修養、群眾反饋等內容，實行一月一評分、半年一考核。對成長進步快、變化大的培養對象，在年終考核、評優評先、選調培訓、選拔任用等方面予以優先考慮﹔對進步緩慢、成效不明顯的，及時提醒、通報批評督促整改。每季度開展“導師幫帶成果分享會”，安排培養對象匯報階段性成果、分享實戰心得。導師每月和培養對象談心談話，重點了解其學習、工作和思想情況，及時糾正偏差、強化黨性修養，促進其健康成長。領導班子每半年聽取導師幫帶情況匯報，分析評估、總結經驗、研究解決存在的問題。對優秀導師在評先評優中予以優先考慮。