江蘇沛縣：選派“七大員”，“二線”干部變“寶庫”

本報訊（農民日報·中國農網記者 王玉琪 孫眉）臨近退休年齡，退出領導崗位，這樣的“二線干部”如何繼續發揮作用？江蘇省沛縣的做法是：從中選派“七大員”到一線開展工作，有效激發了他們的工作熱情。

“上班感覺無事可干，過多發表意見又怕被人誤會”，這是許多“二線干部”的普遍心態，似乎自己成了“包袱”。而曾經是下屬的現任領導，對這些老領導又不好說、不敢說、不想說。縣委書記吳昊認為：“表面上看是他們自己的事，但從深層次來看是我們黨的事。對這一群體管理不好、使用不當，既會造成黨政人才資源的閑置，還會影響黨員干部的社會形象。”

沛縣“七大員”包括黨建指導員、黨風監督員、企業服務員、項目幫辦員、工作督察員、信訪調解員、學校輔導員。縣委為此專門召開動員大會，縣委組織部下發《選派“七大員”服務經濟社會發展工作方案》，明確由縣委組織部、縣委辦公室、縣紀委、縣經濟發展局、縣住建局、縣信訪局、縣教育局7家作為牽頭單位，針對工作需要，精確設定“七大員”具體職責及崗位需求。2020年7月23日沛縣召開大會，面向全體退出領導崗位的干部進行動員。

57歲的王繼照曾是縣委機關工委副書記，58歲的王炬義曾是縣農業農村局副局長，這次兩人報名擔任“工作督查員”，成了一起工作的新同事，主要參與大氣污染督查工作。一次，他們在對漢城公園站點周邊工地巡查中發現新沛路改造項目裸土覆蓋不完全、挖機施工未跟隨霧炮降塵等問題，本著立查立改的原則，兩人在現場緊盯6個多小時，直到完全整改到位后才離開。

59歲的徐培民曾任縣經濟責任審計辦公室主任，具有30多年審計工作經驗，如今擔任黨風監督員工作，在查辦一起案件中，他參與賬務審計工作，每天加班到深夜，為該案的順利查辦提供了重要保障。

各牽頭部門充分認識選派“七大員”工作的重要意義，切實按照“搭建平台、建立機制、貴在有心、重在實效、寬嚴有度”的工作原則，促進“七大員”發揮積極作用﹔定期組織學習培訓，定期召開“七大員”座談會，認真聽取吸納意見建議，真正做到“政治上信任、思想上尊重、生活上關心、工作上用好”。

據悉，目前已有205名退出領導崗位的干部走上“七大員”崗位，他們下基層、進社區，排查解決群眾生活問題160余條，協助培養113名城市社區優秀后備人才，成功創建2個黨建示范點﹔變群眾上訪為干部下訪，開展“積案攻堅專項行動”，先后化解10余件群眾反映強烈的積年信訪案件。