干部選拔任用當勁吹“四才”新風

選什麼樣的人、從哪裡選人、怎麼用人是事關選人用人導向的關鍵問題，既關系到黨的作風和形象，也影響著凝聚人心、民心向背和事業成敗。筆者認為，做好新時代干部選拔任用工作，要以建立素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵“五大體系”為根本路徑，勁吹“四才”新風至關重要，努力為黨和人民的事業選准用好干部。

勁吹“識才”新風，德才兼備是根本。德才是統一的，德是基礎，才是條件。堅持德才兼備、以德為先用人標准，就是要以德為提前，注重該選拔政治堅定、心態端正、作風優良、品德高尚的干部。各級黨委（黨組）要堅持德才兼備，從政治品質和道德品行等方面完善德的考核內容和評價標准，注重從履行崗位職責、完成急難險重任務、關鍵時刻表現、對待個人名利等方面考察干部的德，切實把好品德關，真正做到選賢任能，勁吹人人愛戴的“識才”新風。

勁吹“愛才”新風，科學評價是關鍵。干部實績是德才素質的綜合體現，是評價干部的基本尺度。選任干部需注重實績考核，但干部實績涵蓋諸多方面。特別是對基層干部來講，很難僅僅從工作上業績上進行評價。各級黨委（黨組）考核干部實績要歷史、全面、客觀地科學評價，防止簡單地以一時一事的數字取人，切實把干部注意力引導到求實效、辦實事上來，真正做到讓人心悅誠服，激發出人才蓬勃向上的朝氣、開拓進取的銳氣、不畏艱難的勇氣，勁吹人人欽佩的“愛才”新風。

勁吹“敬才”新風，群眾公認是基礎。干部能不能用，群眾最有發言權。堅持群眾公認，是確保我們黨管干部與群眾意願相一致的重要保証，是拓展選人渠道、規范用人途徑的有效措施，也是防止用人不正之風的必然要求。各級黨委（黨組）要堅持把群眾滿意不滿意、擁護不擁護、贊成不贊成作為擇人的重要標准，依靠群眾公認選人，選任結果由群眾檢驗，真正做到把那些政治靠得住、工作做得好、作風過得硬、群眾信得過的干部選拔到領導崗位上來，勁吹人人尊重的“敬才”新風。

勁吹“用才”新風，著眼基層是重點。基層一線是培養鍛煉干部的基礎陣地。我們黨始終注重把有潛力的年輕干部派到基層接受鍛煉和考驗，適時地把具有基層經驗的優秀干部選拔上來，因為這是我們黨的事業薪火相傳、后繼有人的重要保証。各級黨委（黨組）要堅持“干部從基層培養、人才從一線選拔”的方針，著眼於基層，特別是那些長期在艱苦條件、努力工作的優秀干部，真正做到讓吃苦者吃香、有為者有位，引導干部樂於扎根基層、甘於奉獻基層、自覺服務基層，勁吹人人仰慕的“用才”新風。

國以才立，政以才治，業以才興。進入新時代，隻有在全社會勁吹“識才、愛才、敬才、用才”的“四才”新風，方能更好地建設起規模宏大、素質優良、結構不斷優化、作用日益突出的人才隊伍，確保人盡其才、才盡其用、用其所能。